怎么能请到 贴心 省心 安心 放心 贴心的好保姆

2019-04-19 浏览(16 喜欢(0
类别:
月嫂
交易地点:
罗湖 - 国贸
联系人:
lmekx
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详情描述

请保姆、育儿嫂比找老婆都难,凡是请过长期保姆的客户都有过这样的经历,即使遇到满意的保姆,也只做了几个月。钱花了,由于各种原因导致频繁换保姆,较终有些公司也没有找到满意的保姆,不得不另选择其他家政公司。花钱是小,影响了家庭的正常生活和工作,非常闹心。到底是什么原因造成的呢?怎么样才…
查看更多 能找到好阿姨,留住好阿姨呢?**:找阿姨渠道:亲戚朋友介绍、家政公司、一些社交平台私聊。1、亲戚朋友介绍(略)。2、社交平台(略)。3、家政公司:绝大多数人找阿姨还是通过家政公司来找阿姨。因为家政公司的阿姨资源比较多,往往有一定的保障,还能起到从中撮合和沟通的作用,雇主相对能省心。关键问题是,从什么样的家政公司或从哪家家政公司找的阿姨比较靠谱,比较好呢?
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第二、雇主要从根本上了解阿姨的职业性质和家政行业的特点。1、阿姨是自由职业者。阿姨工作质量主要取决于阿姨自己的技术能力和道德水平。阿姨在雇主家工作的时候,工作基本从头到尾都是一个人独立完成。这个过程中,家政公司很难对阿姨有管理和监督作用。2、家政员和家政服务不是标准化的产品。阿姨水平的高低,除了和她接受的培训有关,更多还和她的教育背景、生活经历、性格和道德等有关。而这些因素是因人而异的,不好改变的。3、好家政员的流动性差。一个育儿嫂或保姆,如果做的好,雇主就会用上几个月甚至几年。做的越好,留用的时间越长。而且自己用完了还会推荐给自己的朋友用。4、阿姨的流动性很大,本质上不属于任何家政公司。所谓的“员工制”家政公司,都是营销的噱头。家政公司对阿姨的约束力和控制力很小,而且越是好阿姨,越不受家政公司控制。第三:怎么判断阿姨是不是适合自己找阿姨不是要找工作经验较多的,更不是找较漂亮的。找什么样的阿姨,取决于你要让她做什么工作。1、先说月嫂。月嫂的主要工作就是伺候月子,照顾产妇和新生儿。因为雇主往往比较年轻,没有照顾孩子的经验(略)。2、育儿嫂就和月嫂就有所差异。育儿嫂的主要工作是照顾孩子。如果孩子已经比较大了,比如几个月大或一两岁了,那么就不一定非要找经验丰富的阿姨。这个时候找刚入行的新手也可以。育儿嫂不在于工作经验多么丰富,而在于本身的素质如何。只要阿姨的基本素质比较高,学习能力强,有责任心,是很快就可以上手的。找一个素质高的新手,比找一个“老油条”好多了。3、保姆和育儿嫂类似。保姆以做饭和打扫卫生为主。这一类工作经验并不重要,很容易掌握。关键还是看阿姨的先天素质,而不是看她干了多少年。第四:给阿姨多少工资工资是很多问题的核心因素。雇主首先要明白,阿姨出来工作的目的就是为了挣钱,多挣钱。需要养家糊口,需要生活。更何况阿姨的经济条件往往很差,对工资非常敏感。所以,雇主不要想着可以少花钱就可以找到好阿姨,这种可能行不大。1、家政市场是信息透明、充分自由竞争的市场。阿姨和雇主之间是双向选择的关系。对于阿姨而言,谁给的工资高,她就想为谁服务。这是天经地义的,不是拜金不拜金的问题。2、其次,阿姨有跳槽的权利(略)。3、再次,阿姨工作不是为了享受,而是为了挣钱。经常有雇主说自己家里活很少,住的也很舒适,希望能找到好阿姨并阿姨少要点工资。这种心理就是太不了解阿姨了。阿姨出来工作就是宁愿多干活挣钱多点,而不是想干活少挣钱少。雇主家工作再少、再舒服,但如果工资低,阿姨也觉得是浪费时间,也不愿意干。第五、要想找到好阿姨,留住好阿姨,雇主就一定要充分利用工资找个工具,不能“既让马儿跑,又不让马吃草”。1、不要刻意压低阿姨的工资(略)。2、要定期适当给阿姨增加工资略。3、不要随意克扣阿姨工资(略)。第六:怎么样和阿姨相处(略)
总之,阿姨这个群体总体而言是客户满意度比较低的,这和这个职业的特点密切相关。雇主们首先要能正确认识阿姨职业的特点,从实际出发,换位思考,这样才能找到阿姨,怎么样用阿姨。


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