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众所周知，当下，会计行业是一门比较热门的行业，这个行业还是比较大的，不仅会计专业毕业生的人会进入到会计行业，很多外行人也会转行到会计行业。然而谈到薪资问题，很多人表示，会计人的工资很低，既然会计行业工资那么低，你为什么还愿意做会计？

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看看网友是怎么回答的： 　　@读不懂你唇语之间的无助： 　　当初选择的路，跪着也要走完！ 　　@人情练达即文章丶： 　　觉得会计是一个神圣的职业 　　@_Cherry呢： 　　医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。 较后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼 　　@echo_维维jia： 　　感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了 　　@周周周miss： 　　因为我对CPA爱得深沉[鲜花]想着考过注会就有高薪了 　　@LLDD： 　　选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子 　　@lemon_omg： 　　刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在…… 　　@走了别找我： 　　因为妈逼的（相信我，这绝对不是在骂人……），我也很想撂挑子走人 　　@小纪JHBROS： 　　我也想知道是什么让我越陷越深 　　@白色告白Lately： 　　不做会计我能做啥？我也很绝望啊，只能努力考注册会计师做总账会计了 　　通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到，年薪达到50万以上的会计人仅占。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢！ 　　然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面： 　　01.会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小 　　之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。 　　虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。 　　02.财会人个人能力低，决定工资低 　　财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。 　　一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。 　　03.不能创造更高的价值，获得加薪的机会就少 　　很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？ 　　同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。 　　从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！ 　　04.该如何提升自己，早日升职加薪呢？ 　　我认为，在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。 　　财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。 　　行业中的很多会计大咖都是利用自己空余的时间，或自学、或去会计网之类的培训机构报班，学习各个行业的做账实操技能、掌握合理避税方法。