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安全教育培训的方法和策略:培训部门可结合公司实际,编制相应的
培训提纲、制定授课内容,安排课时等等,也可采取培养职业培训的兼职教员方式,不受时间地点约束完成对新员工的职业化培训及引导。对于新进员工,企业只有重视其到岗后的后期塑造培养,帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力,员工安全教育培训,从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,这样才能使得新员工尽快融入企业,担起岗位重任,双方受益。
搞好安全教育培训就是保证职工自觉地按客观规律办事
职工的安全教育是保证运输生产安全的关键,只有职工在安全意识上从一种本能的反应上升到在主观上去认识运输生产的客观规律、去阻止和预防安全事故的发生,亳州安全教育培训,主观认识到安全的重要性,才能真正抓好运输生产安全,因此安全教育是必不可少的一部分。只有对职工做好安全教育,应急安全教育培训,提高职工对安全管理的重视和认识程度,才能真正确保安全。
怎样搞好安全教育培训?
要结合事故的预测预防进行教育:要注意掌握事故发生的规律,消防安全教育培训基地,有针对性地事前教育,如节假日前后的教育,结合季节特点进行的教育等。
要建立健全安全教育制度:从制度上保证教育的经常化、普遍化、规范化,制度中应该纳入考核验收和奖惩的内容,把教育工作的好坏、考核成绩的优劣与晋职晋级和资金结合起来。