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一、辞退孕妇赔偿生育费用吗
　　职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
辞退孕妇赔偿生育费用吗
　　经济补… 查看更多 偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　１、如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　２、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　二、公司能不能辞退孕妇
　　１、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；
　　２、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
　　３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年７月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
　　三、辞退孕妇的补偿标准
　　１、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付２个月的本人工资，俗称２Ｎ；
　　２、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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杨泳仪律师，中华人民共和国注册律师、国家司法部注册律师，中华律师协会会员。手机：。杨律师从事法律专业八年以上，不仅严格恪守律师执业道德，且有扎实的法律专业知识，丰富的诉讼与非诉讼法律事务实战经验，执业以来得到广大当事人的好评。杨泳仪律师自执业以来承办过包括刑事、民事、经济合同、劳动争议在内的上百件典型案件，同时兼任多家企业常年法律顾问。经办的刑事案件中，有多人被取保候审或被宣告缓刑;在经济合同事务以及债权债务方面，成功为当事人解决纠纷，追回多催不还的欠款以及货款;在劳动纠纷方面，为劳动者追回拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金；工伤事故方面，抓住关键点，成功为当事人申请认定为工伤，实现劳动者的权益最大化;在交通事故方面，协调当事各方，确保受害者及时得到医疗救助以及足额的后续赔付;在婚姻家庭方面，积极参与调解，化解矛盾，使离婚的双方当事人得到满意的结果。杨律师以专业、严谨的态度，一直秉承“案件没有大小之分，凡是当事人的委托事宜，均为大事”的执业理念，专业认真办好每个案件，为当事人争取最大化的合法权益!无论是在案件初期，审理过程中，还是审理后，如果您遇到了法律纠纷，您可立即联系杨律师咨询，以免错过最佳的维权时机。办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（广州图书馆旁）。地址说明：地处天河中心区（中央商务区），地铁5号线“珠江新城”国金出口，往广州图书馆方向走。咨询电话（微信）：，qq：。