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广州菲凡人力资源有限公司

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中为什么经常用到微笑呢？

 对于在商务工作中，我们经常都能看到微笑存在的重要性，对于一种文明礼仪技巧，更加能反应了一个人的素质和品味，所以在职业交际中一定不能少了微笑，一个简单的微笑能给人一种温馨、舒适的影响。这样能大大的提高了在工作中更加友好的施展。

 1 较强的影响力： 广州专业猎头公司对于在商务活动中，可促进了在人与人之间最快的交流方法，加进了在内心的交流过程中更加真实和诚恳的优势，一个简单的微笑，就能给人一整天好心情，所以微笑的语言是最美的。

 2 更加容易拉近距离：在简单的微笑含义中能给人一种较强的舒适交通的语言工具，有利于在职场活动中传达情义更加准确的表现出来，减少了人与人之间的防范现象。

 3 美好深刻的印象： 广州专业猎头公司对于在双方聊天的环节中，能带给对方温暖和能引起共鸣的优势，这样能促进了在工作环节中收获了意想不到的结果，所以在工作中请珍惜每个简单的微笑。

好心态在工作中起到什么作用呢？

在多元素的企业中，需要不同技能和兴趣来完成，提高了在工作效率更加快的效果，加大了在企业比较全的发展环节中更加能快速上轨的优势，所以对于工作经常出现压力大或者情绪波动中都需要调整，对于拥有良好的心态更加能全的展现了在工作处理更加妥善的效果。

  1 把工作当做一种娱乐的项目

   广州番禺猎头公司对于在不同工作性能的处理中，能增加了在工作中更加积极上进的处理优势，这样就能调整了情绪过于压抑或者觉得处理一项工作中，是非常难以解决的事情，所以良好的心态，能加快了工作进展优点。

  2 把每份工作当做一个学校的机会

  在工作中，知名建材猎头哪家好，我们都需要不断的学习和积累工作经验，这样才能在工作中更有把握的完成每项工作，所以在枯燥的工作中，我们也需要调整心态，充分的利用每个工作当做一个全新学习知识的课程。

  3 劳逸结合的方法

   广州番禺猎头公司对于在一周工作过去了，我们可以充分的利用周末的时间，可以和朋友喝喝茶，静享周末，所以在工作生活中，我们都需要适当的调理自己好心情好心态，这样才能有更多快乐的事物。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

猎头公司的服务流程有哪些?

如今各行各业人才众多，但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的，人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展，中高人才市场的竞争也越来越激烈，在这种大环境下，猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说：　

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

广州猎头公司建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位，知名建材猎头收费，结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三：人才寻访

勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎，进行甄选过滤

人才数据库：广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人

筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人

向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六：结算

若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻找人才。

步骤七：确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业

3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务

薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍，如果您对猎头服务流程还存在疑惑，欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!

每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?

企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司，猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。

一：同猎头顾问深入交流，了解其能力和态度

我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像你去招聘一个一级人才一样，不进行深入、甄选，你是不敢录用他的。

二：看重的是顾问而不是公司

为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。

三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司

猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

四、多询问其他客户的意见

要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。

5、不搞提成，按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，珠江新城知名建材猎头，猎头公司的收益就越高。

对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱，这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准，提高专业度。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   

对于拖延发工资是什么行为

 对于很多企业在招聘人员中，就会出现很多细节做不到位，比如在工资薪酬中就会忽略了员工工资待遇福利的情况，所以很多员工都会非常的注重要问清楚，那么在公司经常出现延误发工资，那么就要及时汇报老板，这样也会造成一种工作效率低下的情况出现。

 惰性较大：广州专业猎头公司对于在老板管理企业公司中，经常出现推迟各种活动有序进行，那么就会给员工一个很不好的企业形象感，所以在工作的效率中，知名建材猎头顾问，也会常常出现处理问题不够完善或者处理调节内容不到位的现象发生，所以，很多细节都需要领导做好榜样。

 偏向规划发展方向：在大小的事物处理中，能发挥了团队更加团结友爱的口号，对于在有序的人才中能带动了公司业绩更加辉煌的效果，对于各个部门的协调和处理，都能拉拢了较好的人脉关系。

为什么经理经常做不好业绩管理

 第1点：管理方法不对路

 深圳猎头公司排名对于在管理的方式中，要增加在不同的岗位或者工作调动的情况来实行管理，加大了在管理人员水平中，能促进了企业发展模式经营效果高的优势活动。

 第二点：业绩目标过于高

 在管理的业绩模式中，就会造成一种增加压力不断上升的模式出现，其实每个员工都希望把业绩提升上去，但是在商务的谈判的过程中也会出现一些问题，那么就要在业绩方面进行了解，改善经常出现思路不对，造成工作效率下降的现象。

 第三点：系统定位模式

 对于在员工的综合方面的调理处理事项中，可增加了公司运营的水准，加大了在企业运营过程中造成成本过于高或者销售下降现象，所以深圳猎头公司排名在市场的运行环节中要在不同规格进行调整。

菲凡猎头(图)-知名建材猎头哪家好-珠江新城知名建材猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）位于广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口）。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前菲凡猎头在招聘中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。菲凡猎头取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。菲凡猎头全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。