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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

请猎头公司为企业招聘靠谱吗

随着很多公司的发展，猎头公司也在不断地崛起，奔走在各种行业之间，供给各种优质的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司，对猎头公司或者毫无所知，质疑猎头公司是否靠谱。为此，深圳猎头公司根据多年的工作经验，分享一些有关猎头公司的基本信息，帮助大家熟悉猎头公司是什么，猎头公司是否靠谱。

一、猎头公司是什么？

猎头公司是什么，猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人，猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才，也被称为猎头服务或人才寻访服务。

另外，猎头公司和一样的介质公司是有区别的，猎头公司为公司供给服务是向公司收费，介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道，猎头公司是什么，据深圳猎头公司熟悉，猎头公司在帮助公司寻找人才的时刻，会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻找人才，各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的优质人才，保证人才可以为公司带来价值。

二、猎头公司靠谱吗?

由于猎头公司接触的都是好的人才，在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销，花销天然会比一样介质公司要高，很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个，深圳猎头公司觉得，猎头公司有坚强雄厚的人脉资源和各处寻找渠道，况且具有极度敏感和专业的挑选出的人判断有经验，着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多，准确度也更高，可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来，猎头公司或者较为靠谱的。

毕竟，公司有招聘人才职位的需求，那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入熟悉，再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查，这种寻找人才的方法不但可以减少公司用错人的风险，还可以迅速找到人才，缓解公司佣人窘迫的问题。

对公司来说，每个行业都有良莠不齐的物质情形，但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业，不但需求经验学识，还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有优质的猎头，值得大家去学习、去结识。

职场瓶颈期时，这几件事不要做

“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变，如果管理不善，就会发生离婚和出情，当工作出现瓶颈期时，有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来？现在的变化是什么？关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化，为了生存，我们必须重新选择。

　　从上班之初，精力充沛，经过了艰苦奋斗的黄金时期，职业的崛起，到了岗位的顶峰，享受了辛勤劳动带来的红利，进入了稳定的工作时期，逐渐降低了原来的工作热情，失去了原来的艰苦奋斗精神，没有了。目前的工作兴趣，直到现在。无论我们如何努力，我们都无法突破。这种现象，我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结，我们不知道下一步该怎么办。因此，如果我们能跨越它，我们可以上升到更高的水平。相反，职业发展可能停滞甚至改变事业。

　　选择比勤奋更重要。在关键时刻，一步是错的。如何选择职业瓶颈？每个人都是仁慈的，但是智者看到的是智慧。今天，我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。

　　1件事：控告和寻找理由。

　　当涉及到职业瓶颈时，没有任何努力可以突破。这时，有些人会抱怨，与同事发生问题，抱怨环境，如人们的愿望，或在外面找原因，结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一，所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习，第二种是训练，注意刻意训练，第三种是征求老年人的意见。

　　第二件事：跳槽，留下其他行业选择。

　　跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况：1。有一个很好的选择，然后选择跳槽；2。只活下来，要这样做。跳槽意味着发自内心，而不是彻底而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业，你根本不知道这个行业的本质，更不用说成为一个专家，并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的，没有强大的心理是无法忍受的；换工作就是要打破自己的前途。

　　第三件事：自我放弃，“对自己失去信心，轻率放弃。”

　　职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的，收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的，没有人能达到；当天空即将下降时，教育行业猎头顾问，人们必须首先用他们的肌肉和骨骼，并努力用他们的头脑。重要的是，在职业生涯的瓶颈期，我们不能放弃自己，对自己失去信心，对自己失去信心就等于投降，从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念，这是支撑我们自己的基础，也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用，将不再有。自我放弃，丧失对自己的信心是彻底的放弃。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

教你怎么在职场赞美他人

事实上，我们不夸张地说，每个人都想得到尊重和赞扬，这也是人们心中的一种渴望。但对于上司来说，他们心中也有这样的渴望。一般来说，表扬也是人们对美好事物的评价和良好的行为。在某种程度上，表扬也能激发人们的自豪感和优越感，同时也营造出良好的心情。当然，在表扬时，我们也需要把握一些特点。

　　换句话说，恭维话必须是非常规的。如果领导是美丽的，你可以说你是美丽的，所以赞美，它看起来有点薄，没有创造性。因为只要眼睛能看到别人就会觉得她很漂亮，正因为如此，对她的赞美大多是你很漂亮。所以，如果你经常听这样的话，你会觉得你不能创造出好的心情，领导层也不会有任何感觉，这就意味着你的表扬没有达到目的。

　　当然，在赞扬领导的时候，必须有一些新颖性和独特性。因为对于上司来说，经常听到一些传统的恭维话。所以他更喜欢受到表扬，但这种赞扬的效果可能会更好。同时，我希望你们记住我今天对你们说过的话，在工作场所，当表扬上司时，我也希望你们能记住这些事情，否则那真是好心如恶心。

　　事实上，表扬也需要一些智慧和技巧，而不是选择跟随别人，这只会让领导觉得你缺乏创造力。而当下属赞扬领导时，他们也需要挖掘出一些不同的闪光点。这样，人们就会有一种独特的眼光去表扬，这也会给领导留下更深刻的印象。所以我们好记住这些东西。

　　在工作场所，表扬必须铭记在心。我希望你能记住和理解你今天说的话。让我们先来讨论一下。如果你有任何问题，请在咨询。

职场前辈的这些经验，你要牢记

话不多说，大家一块儿来看看吧~磕磕碰碰走到今天，一路的头破血流。

当年的纯洁诚恳消失的无影无踪，总有些体会，分享给大家，希望有所帮助吧。

一、肯定的忠诚

只有老板相信你，才会重用你。

聪明的人很多，圆滑的人很多，会做事的人很多，能挣钱的人很多。

但是，老板这种有生命的物质，最需求的，是忠诚。

我只忠于大老板独自一个人，听取于他，番禺区教育行业猎头，事无巨细，无掩盖汇报，老板好处高于一切。

二、隐忍

忍字头上一把刀，对客户要忍，对上司要忍，对压迫玷污要忍，对下属有时刻也要忍......

百忍成钢，忍，能成就独自一个人的大气，独自一个人的心机，独自一个人的心胸。

沉不住气，遇事动作不能空急忙或者兴奋过度的人，只会坏事，不可以重用。

三、坚强的心、时刻尽量尽量

像野草一样坚强，生命力旺盛。

要赢的起，不骄傲;要输的起，不放弃。

要清楚，花无百日红;要清楚，不进则退，不尽量尽量保住自己现在的位置，终归会登的高摔的痛。无论什么时刻，教育行业猎头哪家好，不可以以有一丁点儿的怠解。

为人越不张扬越好，姑且有装的不张扬。

四、识眼色

此乃保存生命之道，做的过了，就是恭维，做的不够，就是不会做人。自己琢磨吧!

五、多面化

只跟独自一个人打打交道，就只能赚独自一个人的钱。

但是，我们要赚很多钱，所以，我们要跟很多人打打交道。

准备多个的遮挡面部的东西，遇见纯洁的，要比他还纯洁;遇见不知羞耻的，要比他更不知羞耻。

牢牢记住，无论何时，心里即使再愤怒、非常难过、委屈，脸上一定要是微笑的。

六、小心小心

讲话做事，尽量周全，防止出错。

不会讲话，就避嘴，闷葫芦比说错话强。风头少出，有功不抢，傻事不做，不合适出头的坏人。

我在公司固然唱的是黑脸，但是，那是对下属，跟平级的老总起争执时，我是不合适这个坏人的。

七、收买人心

职员家属病了，住院开刀，买上一、两百的东西，亲身开车送去，不值得什么。

但是，公司以后就多了个自己的心腹，最要不然济，他很低限度不会死后说你坏话了。

其别人听闻此事，也会说，这个黑脸婆也有她人性的一面。

棍子加羅蔔的方法，我也还在摸索学习中。

八、维持距离、公私分明

跟无论什么人都要维持距离，老板、下属，远香进臭，工作上，婆媳上，一样符合运用。

九、坚决维持原则

有自己的原则，自己得底线，无论无论什么人，无论什么物质，都不可以以超越自己的底线。

还有很多，累了，教育行业猎头公司，以后再填充吧!

古人云：吃的苦中苦，方为人父母。

我说：先把自己别当人，有牛人能做人父母。

爬的越高，摔的越痛，当有天烟消云散，试提问，我输的起么?

大不行重新再来，大不行平常一生，满足常乐。

不知道大家对此有什么样的看法呢？

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

猎头：什么是RPO？RPO的优势是什么？

　　什么是RPO？招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 [1]

　　招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

　　招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场近两年也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外现在最为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈，到底什么时候该找猎头而什么时候要将橄榄枝抛给RPO呢？

　　当我告知大家，我是做猎头、RPO或招聘的时候，并不意味着说，我就能为任何一个人找到一份好的工作 ，一个萝卜一个坑，其实在整个人才搜寻的过程当中，我想告诉大家的是：猎头更多的是为不需要找工作的人找工作，被动找工作的人群，远远超出主动找工作的人群。

　　前阵子，看到了一篇有关猎头的文章，里边提到，从事猎头这个行业，并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么优，或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分，虽然擦肩而过的候选人很多，但在人群中，总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。

　　猎头职业，需要一个长期沉淀和积累的过程，这个过程会很艰难，但是坚持，就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。

　　猎头的优势有哪些？

　　猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累，和业内精英保持了良好的人脉关系，优候选人的异动都会在一时间掌握，从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。

　　在此同时，猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面，基于对互联网的深刻理解，定位各领域优人才，与其中有影响的人才建立长期联系，结合传统电话寻访，寻访效率和准确性大大提高。

　　对不同职位与行业的候选人的深入分析，凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究，猎头对每个寻访准确归类，除经验技能外，还考虑企业的文化环境，保障候选人和岗位得到精准匹配。

　　RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估，提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案，直接挖掘适合企业要求的目标人群，其中包含协助简历筛选、初期面试等工作，帮助企业完成招聘目标。

　　企业在什么情况下会适用RPO呢？

　　企业觉得招聘压力很大？有以下几种情况:

　　1、企业的招聘需求，量大且非常紧急。

　　2、在市场上找不到合适的人才。

　　3、有合适的人才，在哪里才能找到？

　　4、知道人才所在，通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。

　　5、企业招聘人手有限，又有什么样的方式能够助您一臂之力？

　　6、如何解决招聘流程更为优化，更为效率呢？

　　RPO服务适用情况:

　　1、中基层职位的招聘。

　　2、人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包。

　　3、跨区域招聘及人才储备。

　　4、招聘预算有限，无法使用猎头。

　　5、突发性的紧急招聘。

　　很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜，RPO不就是批量招聘嘛！他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人，如果你还不offer，对不起，大爷可不一定伺候你，除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司，收取了你的管理费，1家帮你提供服务，自然有义务和责任搞定所有职位，哪怕有些需要做full-mapping的。

番禺区教育行业猎头-菲凡猎头-教育行业猎头公司由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）是一家从事“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“菲凡”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使菲凡猎头在招聘中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！