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用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲信用，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会保险费用。 这样造成人员的不稳定、变动大，从而难以管理。

4、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，人才派遣哪家好，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。

劳务派遣制与聘用制有和区别?

一、合同签订

1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。

二、形式

1、劳务派遣用工是补充形式，人才派遣岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、聘用制是中国的企业基本用工形式。

劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作，多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式，也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于劳务派遣～～～东莞市翔宇人才资源开发有限公司是正规劳务派遣公司哦。

锦绣人才人才派遣制 

所属类别 :公司"人才派遣"是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高1级人才派遣公司，有的地方还同时开办了"人才银行"，建立了高1级人才库。人才派遣方式灵活，人才派遣，形式多样，对人才可以长期使用，人才派遣形式，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。基本信息

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