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软件测试新起点、高薪工作任你挑

每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。

但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，软件测试，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去？还是不去？往往还是靠大概其的感觉而定。

后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。

1：您是否准备好接受开发人员/系统管理员的培训成本？如果你是一家成熟的IT软件开发公司，那么你很有可能已经有了熟悉SQL的人。这个组不仅包括开发人员，还包括数据库管理员（DBA）。

除非您打算为新的NoSQL项目进行招聘，否则将会有对现有开发人员和DBA的培训成本。额外的培训也可能会延长项目交付日期。

一种简单的思考方式是：计算您的团队成员（开发人员和DBA）拥有关系数据库技术的总年数。计算出通过培训或新招聘获得经验相同NoSQL经验年数的成本。最后，软件测试做什么，弄清楚你从这个成本中得到了什么。你的投资回报率？在这个特定的项目中，这个团队的开发人员以前都没有NoSQL经验，但是有大量的SQL Server经验。使用NoSQL解决方案在培训中增加了大约1个sprint，当然，这也是由于缺乏经验和设计上的失误。

对于你的产品，可用性是否胜过一致性？如果你正在建立一个像Facebook newsfeed这样的系统，你可能会希望这个系统是高可用性的，并且是最终一致。

另一方面，软件开发软件测试对比，如果您正在构建一个银行系统（或者像我们的案例那样的模式存储），您可能希望支持强一致性，并放弃高可用性。

无论采用哪种方式，您都应该首先考虑CAP定理的含义，然后决定您的系统是否需要SQL或NoSQL解决方案。

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