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拓展培训可以增强团队协作能力及凝聚力，所以备受市场欢迎，天津名航企业管理咨询服务有限公司是一家集企业管理培训，拓展训练，野外训练为一体的专业培训学习平台，天津拓展训练，同时提供专业的咨询服务。我们为客户提供专业的拓展训练服务，内容涉及企业内训，战略决策，文化建设、团队激励、野外定向、野外生存、红色记忆、党建徒步、向往的生活、亲子娱乐等大型活动。

沟通的能力 　　 　　

许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，?对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的回馈。重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识?出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。 　　

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判别拓展培训需求解决方案 　　

其实，这个工作应该在拓展培训需求者提出期望之后做的工作。　　

工作绩效七要素分析法：七要素分别是知识、技能、态度、环境、能力、潜力、激励，天津拓展训练哪家好，分别解释如下： 　　

知识：学员是否具备做事所必备的信息; 　　

技能：学员是否具备做事所必备的技能; 　　

态度：学员对自身行为等的判定态度; 　　

环境：必备的工具、资源满足完成工作的能力; 　　

能力：现有表现出来的业绩程度; 　　

潜力：学员学习做事的能力; 　　

激励：学员做事动机的牵引力量。 　　

有兴趣的可以将其设计成工作绩效判定表格，这个工具很有用，避免做吃力不讨好的事情。 　　

拓展培训能解决的工作绩效因素包括，知识、技能、态度，如果拓展培训需求者的期望属于这三个范畴，可以通过拓展培训渠道解决，如果不是属于这三个范畴，需要通过咨询等渠道解决，用拓展培训不能解决的方式解决问题，只能事倍功半。 　

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在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，天津拓展训练培训，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建 设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素 质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势最有力的方式。

辨别拓展培训需求者的期望 　　拓展培训需求者的期望很重要，天津拓展训练指导，包括管理者、学员两个层面，拓展培训需求可以说是，两者需求的交集，找准交集，就找准了双方的期望，不要讲期望描述成：提高基层或者中层的管理能力。应该按照目标制定的SMART原则，将拓展培训需求者的期望，转变成拓展培训目标。

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