该交易已实现或用户隐藏联系方式,请查看其它相关信息。
加强对派遣人员的培训教育,努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育,特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才,要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训,使他们具备保证安全生产的技能,以及维护自身合法权益等方面的教育培训,帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和法律权益。
4、通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险,包括基本养老、工伤、医1疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治11疗保障等商业保险,增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治1疗保障、连带责任赔付等团体保险;派遣人才数量达到一定规模时,可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金,专门用于解决派遣人才在遇到重大疾病或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助
人才派遣创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构,人才派遣形式,虽然一般情况下不能马上安排工作,但劳动人事关系有了着落,找到了一个停靠的港湾,人才派遣哪家好,等候派遣机构的派遣。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业,但至少可以提供就业的机会和途径,给人才带来就业的希望,客观上建立了一个就业压力的缓冲区,减轻了政府的就业压力。