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公务员

    公务员培训，是提升公务员能力建设的重要途径。公务员是国家的行政管理人才，公务员的能力建设直接关系到各级政府的行政管理水平和社会发展。而提升公务员能力建设和综合素质，一个既便捷又高效的途径就是加强公务员的培训。通过培训，使公务员不断补充、更新知识，掌握技能，提高创新能力，才能建立一支优化、精干、廉洁、高效的公务员队伍，才能促进国家行政机关提高行政效能

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安徽省公务员面试要“走心” 专家：答题可分三步走

面试时一定要走心

“从近年来安徽省考面试命题的方向看，趋向务实，在题型上规避热点，尽量生活化。考生在答题时要审好题、抓住关键、展现亮点，才能实现面试目标。”安徽行政学院公考培训教师吴昊说：“很多人认为公务员面试把几种题型学会了，套路学会了，加上l流畅的表达就能得高分。这是一个误区。”

“公务员面试的功能在于，通过一些标准化的测试，考察一个人是否适合当公务员，关键在于考生能否以公务员的思维方式理解题目的含义，能否准确理解政府宏观政策的精神，并且在实际工作中以这个宏观政策为基准，正确地认识问题、处理问题。”吴昊说，公务员要能领会政府精神，按政府指示做事，而面试正是考察这种思路，考察考生看待问题的深度、广度和细度，济宁市公务员考试培训班，以及处理问题的针对性、全m面性和有效性。

“有很多考生认为，公务员面试就是不断训练，套模板，用套路。这样一来，最终的结果只能是千人一面，不会得到高分。考生还是需要走心，从政府的角度去看待问题、分析问题、解决问题。”吴昊建议，考生可以多关注一些时下的方针政策，如社会z主义核心价值观建设、两学一做教育、文化软实力建设、服务型政府建设和民生方面的建设等等。

答题可以分三步走

吴昊认为，从历年的考生反馈来看，安徽省考面试以考官读题，考生听题并答题的方式进行，“这不仅能考察考生的分析和解决问题的能力，更能考察考生与人沟通交流、临场反应等综合能力。”吴昊说：“按照设定的规则，积极准备，是每个考生重点需要做的。”吴昊建议，考生可以分三步答题：仔细听、简略写、流畅说。“在考官读题的情况下，仔细听题尤为重要，可使用关键词法提取题干大意，避免漏答或者跑题。”吴昊说，其次是简略写，很多考生在学习初期，喜欢在草稿纸上写一堆内容，然后对着读，其实根本行不通，首先是时间不允许，另外答题低头看稿纸也是一种不尊重考官的表现。写提纲，只是起到提示的作用，每一点只要简单的关键词即可。

吴昊认为，最后还得流畅说。积累再多内容，也需要用语言流畅地表达出来，轻重缓急、抑扬顿挫，流畅的表达会为答题增色不少，对于分数往往具有直接决定作用。

考生要有家国情怀

吴昊认为，考生在面试中应心忧国家，而不是功利化地应试，这样就能更深刻地理解一些方针政策，在引用的时候才能得体、顺畅。“很多考生在说‘发挥市场在资源配置中的决定作用和更好发挥政府作用’这句话的时候都会卡壳，这是因为他们只是去背诵，并没有真正理解。”吴昊说，致力于公考，就应该把自己当成公务员，关心我们国家存在的问题，关注官员、学者的一言一行。“多关注一些具有穿透力的语言，做个有心人，平时多看、多想、多记，注意积累，时间久了必然与众不同。”吴昊说：“对于即将参加面试的考生来说，多看一些政府的政策、公告以及政府相关部门处理相关事宜的做法、程序，是有好处的。”

吴昊认为，具体到回答题目中，从政府的角度考虑问题，会更加深入。如怎么看待广场舞扰m民的行为这一问题，如果认为跳广场舞是居民双方过于关注自己的利益而忽视对方的感受，公务员，政府对广场舞管理不够、监督不够、跳广场舞的地方不够等等，济宁市公务员考试培训机构，层次还是比较单一。从公务员的思维角度来看，需要看到它背后隐藏的深层次问题。

首先广场舞扰m民直接的原因是噪声污染，引导双方各让一步，政府加强管理，自我完善约束。深入思考，在噪声污染的背后，说明缺乏公共活动场地，可以新建场地。但这只是治标不治本。“如何治本，就要从一般到特殊，找到内在的问题。”吴昊说：“全国不同地区、不同地理位置、不同文化习惯、不同文化层次的老年人，都选择跳广场舞，其背后的原因是现在社会的主流交流方式不接纳老年人，社会主体的中青年更多地采用网络作为交流方式，这种交流方式不适合老年人，导致老年人选择健康、节约的广场舞来满足j交流需要。根本原因就在于我们对老年人的精神关爱不足。”

“作为一名公务员，需要通过对基层资料的收集分析，透过问题的表面，寻找出问题的根源，提出解决问题的方法。国家也正是由于公务员不断地寻找各种社会问题背后的根源，才能够制定相应的政策方针。如果你没有层层递进、透过现象看本质的能力，那么考官自然会认为你不适合当公务员。”吴昊说。

解题需要生活常识

吴昊认为，在公务员面试中，有很多是基于社会生活实际的考题。“这类现实类问题的出现完m美解决了命题的公平性和科学性。公平性即指无论考生来自哪里、学什么专业、工作年限等不同的背景，在社会生活中，会遇到的、听到的、看到的一些社会实际问题，保证大家都有话可说。而科学性指的是，有人会说得符合实际、具体可行，有的人会说得泛泛而谈，不得要领，这样的话高下立判。归根结底，现实类问题需要常识。”

组织管理题型对应届生是很大的挑战，因为应届生相对于社会考生来说缺乏组织活动的经验，学生腔浓厚，组织出的活动往往缺乏可行性和操作性，难以取得考官的欣赏。“比如，对于组织管理题，不仅要求能办成事，而且要办好事。很多考生在答题时，只回答了程序性问题，没有表现出活动的主题，也没有突出效果，导致答题模板化且空洞。”吴昊说：“组织活动的目的是要达到某个效果，而怎样办出效果才是面试考察的关键。政府把人、财、物、地、时都给你了，然后你办了个平淡如水、毫无效果的活动，这是对国家资源的浪费，同时也说明了考生没有理解办活动的意义。”

吴昊建议，考生多储备自己的生活常识，可以多关注一些媒体报道，多学习就能储备很多组织活动的程序和亮点，答题时自然信手拈来。

事件处理要分轻重

在公务员考试中，有一种题型是如何处理同时发生的很多事情。这种题型一般被认为是事件处理类题目，同样是应届生非常头疼的，原因是没有实际工作经验，所以分不清轻重缓急，提出的方案缺乏可行性。

“s事件处理类题目，要突出‘急’。”吴昊分析说：“这就要你分清楚这个矛盾重重的场景里，什么矛盾是最重y要的、最需要解决的，什么矛盾是可以放一放稍缓一些时间来解决的，什么矛盾又是事后可以来解决的。很多人答题完全不考虑轻重缓急，想到什么说什么，甚至于慢条斯理地分组，等到组分完了，黄花菜都凉了，那么解决问题的方案拿到实际工作中，就是个失败的方案。”

吴昊认为，在公务员面试中，判断一件事情轻重缓急的方法就是：人命第y一，济宁市公务员面试培训班，人民利益第y一。这就需要考生靠工作经验的积累，以及平时多关注政府处理相关事件时的做法。

公务员哪些人员不能报考？

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关z(单位)工作人员，不能报考。

因犯z罪受过刑z事处罚的人员和被开除公z职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关z(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导z人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

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