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所谓人力资源管理，白话理解就是通过管理人员为企业的经营提高资源和支持。一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
从哪里学习都可以，如果和实际相结合的话，招聘的学习难度相对比…
查看更多 较小，容易进入到实际的工作中去，其他模块需要一定的积累，在招聘时也要求具有一定的经验。
现在的专业机构很多，一定要选择有一定积累的机构，先全面的进行概论的学习，在选择适合自己性格特点的模块深入学习了解。
做HR一定要结合自己的性格特点，比如你比较外向，做薪酬对你来说可能会有影响，如果比较内向，从事招聘工作会遇到一些困难，因为你没天都需要和不同的人进行沟通，还需要进行陌生电话的沟通。