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赡养老人纳入专项扣除

为了减轻人们的负担，新个税新增了专项附加扣除，除了之前草案中提到的四项专项附加扣除，二审稿新增了赡养老人支出的专项附加扣除。由于我国老龄化比例日益增长，一对年轻夫妻承担着四位老人的赡养义务，而此次将赡养老人支出纳入个税专项扣除，是对之前个税草案的一个良好补充。但该专项扣除的具体实施细则还没有公布。

至此二审稿确定了五项个税专项扣除：子女教育、继续教育、大病疗、住房利息和租房租金、赡养老人。专项扣除的提出，将进一步减少人们的个税，意义重大。

除个税二审稿法案之外，在典草案会议上，停止计划生育被提出，会计代理记帐公司，如果提议能够过审，预计在2020年，我国将开放生育，不再实施计划生育。

二关于个体户的几个误区

1、个体户可以“不记账”

《个体工商户建账管理暂行办法》第二条规定：“凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户，代理记帐会计，都应当按照法律、行政的法规和本办法的规定设置、使用和保管账簿及凭证，并根据合法、有效凭证记账核算。”

2、个体户可以“不交税”

根据《关于小微企业免征增值税有关问题的公告》（总局公告2017年第52号）只要是小规模纳税人，不管是个体户还是公司都能享受月收入不超过3万元、季度收入不超过9万元免交增值税。

3、个体户可以“不年检”

根据《个体工商户条例》第十四条“个体工商户应当在每年规定的时间内向登记机关申请办理年度验照”，第二十三条“个体工商户未在规定期限内申请办理年度验照的，由登记机关责令限期改正；逾期未改正的，吊销营业执照。”

4、个体户可以“不审批”

凡是经营范围涉及前置或后置审批的，个体户和公司一样都需要办理审批，而且根据《个体工商户条例》第二十二条“个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，处1500元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。”个体户若有变更事项也和公司一样需要办理变更登记的。

5、个体户不会“被抽查”

很多个体户是自给自足的自由职业者，记帐，那么就意味着工商部门不会抽查吗?

很明确的告诉你，当然不是！不仅会被查，而且还会被严查！因为不少个体户办了营业执照后，在两证整合之前，不及时办理税务登记证，也没有办相关的经营许可证；或是发生变更后没有到工商部门申请变更备案；或是因为经营期间的卫生、环境、消防等问题没有做好维护，代理记帐，存有风险或被周边住户举报。

本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。

一、法律关系

（一）劳务派遣

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

二、税目

（一）劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

（二）人力资源外包服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

三、销售额

（一）劳务派遣

1.一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2.小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险

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