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1，参考行业：业务人员 - 市场报价 - 人群喜好 - 买家人群喜好

2.根据自己的市场经验，主要是性别，收入，职业状况，年龄，推断人群喜好

3，新店可以根据以前的录入关键词进行转换，转到“搜索人群喜好”查询。

4.查询进入商店的买家的类别浏览习惯（目前只能查询上个月的数据）当商店流量达到上限时，它可以用作DMP圈的基础（搜索人群的类别标签高度相关）

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如何选出一个准确的好款?

　　 如何选出一个准确的好款?

      学会看数据，四块：销量、转化率、访问深度、跳失率。

 　  养成研究同行的习惯。做店之前就要充分了解郑州淘宝培训同质化的今天，你要去观察对手，很多方面比他弱，但有一点比他强，找出这一点，不断说服顾客，重复自己强势的地方，对于小商家只能这样玩。同时找到一个标杆，不要把它当竞争对手，跟在后面，跟得越紧越容易成功。平时选款上新、优化标题、优化宝贝详情页、定价等等，都要时刻关注同行情况，取其精华去其糟粕。线下去走访，线上去找款，互通有无。批发市场整个市场每天一个价。刚开始起步创业阶段，要斤斤计较。主要看线上卖得好的款，去线下找，还是要看数据，要用数据说话，经验主义害死人。比如选出五个款，哪个款去主推，还是看数据，哪个数据漂亮，更有优势。以上都是可以通过前台页面分析、淘宝指数、量子恒道、数据魔方等等工具得到的。

　1、越是基层一线考核指标越多，职能部门可以制约考核生产部门，而生产部门对职能部门毫无办法，这样就形成了一个越是一线担子越重的怪状。

   2、指标随意变动，市面好了利润增加，市面差了，降成本控费用指标下压，甚至扣除员工部分工资。

　3、绩效考核的工资名目繁多，不少员工看不懂。以上这些原因都是导致员工讨厌KPI考核、消极的诱因。

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