详情描述

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

分享每天工作好心态的重要性

对于在每天都有很多很多工作的事情或者生活的事情阻碍了心情的变化，所以在工作中就会出现分心的情况，所以一个人能把工作处理得非常好的情况下，那么必须要有一颗乐观向上的心态，这样才能在工作中化险为夷的优势，通过了在不同的提升工作，才能赢得在工作中更好的劳工成果。

 第1：完成工作效率高

  电商猎头公司对于在工作的性能中，就要在不同的技能或者工作的经验处理，提高了在工作中具备了更大的主动权，同时也能通过了在良好的心态中进行商业的交流和工作的分享。

 第二：减少工作失误的情况

 在不懈的努力的毅力中，可增加了在工作中能发挥了淋漓尽致的技能，这样不仅能提高了工作效率更加高的优势，还能减少了工作中发生错误需要补救的情况出现，所以一个好的心态能给我们更好的心情工作。

 第三：自信满满

 猎头公司对于在每次谈判的工作内容中，都能拥有满满的自信工作量，能促进了工作中积极进取的工作专业知识，加大了在工作流程更加容易掌握的技巧，得到了上司的认可。

讲解下职场管理三大的黄金要素

对于在1级的企业管理的模式中，都显示了不同的行为标准的分类明确守则。这样才能提高一家企业更加快速的提升，极大的促进了工作人员的分配和调动效率高的优点，对于在管理人员的职业要求中，也存在着比较多的专业技能的考核标准的，下面，我们一起来看看吧！

 第1点：专业管理经验结实度

 建材行业猎头公司对于很多企业的行业的分类区别中，对于在选择不同层次和文化底蕴的企业，就需要在底层慢慢的了解清楚，如何根据企业人员的工作水平，进行不同岗位的人员安排的处理工作，这样能提高了时间转动性更加快，应付能力变化性大的优点。

 第二点：工作资源的条理

 根据在企业的长远的发展规模中，可增加了在岗位的工作内容处理性效率高和快的优势，加大了在企业完善化的规模中能有很多的路径指导和指引工作的前进优势战略。

 第三点：高领导职业水平

 建材行业猎头公司通过了在技能的转换规划的工作能力中，能分配了企业不同位置和信息分配的处理效率快的功能，加大了在市场的规模策划中更加有序的进行。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

我们应该了解猎头公司擅长的领域是哪些

猎头公司对某两三领域的擅长，可以在短的时间内提供最适合的候选人。虽然在其他行业人员眼里，猎头是一个行业，但深入了解各个猎头公司，他们所面对的主要客户各不相同，自己的擅长领域也各不相同。猎头公司建立起自己擅长的领域，要基本掌握那个领域的专业知识，要和那个行业的从业人员建立长期联系，要对那个行业的主要公司了如指掌，要对那些公司的特性有相当把握，只有如此，人才猎头顾问，猎头公司才能在短的时间内搜寻到合适的候选人。

   猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。

   客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

我们应怎样判断猎头是否靠谱？

在业内人士看来，比较好的猎头重要的标准就是赚钱的能力。和所有一级的职业一样，人才猎头哪家好，一级的猎头也要靠业绩证明自己。要成为一个团队中会赚钱的猎头顾问一定要理解下面这个等式：业绩总额=项目的数量×项目的成功率×服务费率。下面菲凡猎头公司为大家讲讲：

不需要很好的算数，你就能看清楚影响猎头业绩的主要因素。等式左边TotalBilling是结果、是good的程度，而等式右边则是爬上山顶的必经之路。我们来逐一地分析一下等式右边的成功因素！

1.项目的成功率

成功率反映猎头顾问的综合素质、行业分析经验和搜寻能力。项目成功率的高低，往往是老猎头和新猎头的比较大区别。成功率是效率、是节奏。走路、说话和办事的频率就很能够反映出猎头顾问的效率高低。

2.项目的数量

量反映猎头、猎头公司市场、客户的开发能力。有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力进行市场推广的猎头公司往往能够保证猎头顾问的每月/每周的平均（新）项目的数量。自我标榜再厉害的猎头公司/顾问，如果没有足够的业务项目，也是不可能把火箭吹到月球上去的。也只有在数量有保证的前提下，才能进一步去保证项目的质量。一个养活自己都困难的猎头顾问，也不可能去要求项目的质量。量是质的保证，是前提。

3.服务费率

好在猎头这个行业层次比较高，不受到猪肉等原材料价格上升的直接冲击。但是很多顾问对数字的不敏感会直接地影响到她最终的业绩。33%和30%是只差3个百分点么？错了，是整整差了10%。有些刚入门的猎头公司可能会收取很低的费率（低于20%），最后的结果往往只有一个—-关门。猎头公司的运行成本其实要比想像得高很多。

一个good的猎头顾问就是能够在收费高的情况下，还同时运行很多Case，并且保持一个很高的成功率。这个简单公式也告诉了年轻的猎头朋友如何成为good的方法：努力+经验+聪明（顺序很要紧），才能打造一个good的猎头。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

教你怎么在职场赞美他人

事实上，我们不夸张地说，每个人都想得到尊重和赞扬，这也是人们心中的一种渴望。但对于上司来说，他们心中也有这样的渴望。一般来说，表扬也是人们对美好事物的评价和良好的行为。在某种程度上，表扬也能激发人们的自豪感和优越感，同时也营造出良好的心情。当然，广州人才猎头，在表扬时，我们也需要把握一些特点。

　　换句话说，恭维话必须是非常规的。如果领导是美丽的，你可以说你是美丽的，所以赞美，它看起来有点薄，没有创造性。因为只要眼睛能看到别人就会觉得她很漂亮，正因为如此，对她的赞美大多是你很漂亮。所以，如果你经常听这样的话，你会觉得你不能创造出好的心情，领导层也不会有任何感觉，这就意味着你的表扬没有达到目的。

　　当然，在赞扬领导的时候，必须有一些新颖性和独特性。因为对于上司来说，经常听到一些传统的恭维话。所以他更喜欢受到表扬，但这种赞扬的效果可能会更好。同时，我希望你们记住我今天对你们说过的话，在工作场所，当表扬上司时，人才猎头收费，我也希望你们能记住这些事情，否则那真是好心如恶心。

　　事实上，表扬也需要一些智慧和技巧，而不是选择跟随别人，这只会让领导觉得你缺乏创造力。而当下属赞扬领导时，他们也需要挖掘出一些不同的闪光点。这样，人们就会有一种独特的眼光去表扬，这也会给领导留下更深刻的印象。所以我们好记住这些东西。

　　在工作场所，表扬必须铭记在心。我希望你能记住和理解你今天说的话。让我们先来讨论一下。如果你有任何问题，请在咨询。

职场前辈的这些经验，你要牢记

话不多说，大家一块儿来看看吧~磕磕碰碰走到今天，一路的头破血流。

当年的纯洁诚恳消失的无影无踪，总有些体会，分享给大家，希望有所帮助吧。

一、肯定的忠诚

只有老板相信你，才会重用你。

聪明的人很多，圆滑的人很多，会做事的人很多，能挣钱的人很多。

但是，老板这种有生命的物质，最需求的，是忠诚。

我只忠于大老板独自一个人，听取于他，事无巨细，无掩盖汇报，老板好处高于一切。

二、隐忍

忍字头上一把刀，对客户要忍，对上司要忍，对压迫玷污要忍，对下属有时刻也要忍......

百忍成钢，忍，能成就独自一个人的大气，独自一个人的心机，独自一个人的心胸。

沉不住气，遇事动作不能空急忙或者兴奋过度的人，只会坏事，不可以重用。

三、坚强的心、时刻尽量尽量

像野草一样坚强，生命力旺盛。

要赢的起，不骄傲;要输的起，不放弃。

要清楚，花无百日红;要清楚，不进则退，不尽量尽量保住自己现在的位置，终归会登的高摔的痛。无论什么时刻，不可以以有一丁点儿的怠解。

为人越不张扬越好，姑且有装的不张扬。

四、识眼色

此乃保存生命之道，做的过了，就是恭维，做的不够，就是不会做人。自己琢磨吧!

五、多面化

只跟独自一个人打打交道，就只能赚独自一个人的钱。

但是，我们要赚很多钱，所以，我们要跟很多人打打交道。

准备多个的遮挡面部的东西，遇见纯洁的，要比他还纯洁;遇见不知羞耻的，要比他更不知羞耻。

牢牢记住，无论何时，心里即使再愤怒、非常难过、委屈，脸上一定要是微笑的。

六、小心小心

讲话做事，尽量周全，防止出错。

不会讲话，就避嘴，闷葫芦比说错话强。风头少出，有功不抢，傻事不做，不合适出头的坏人。

我在公司固然唱的是黑脸，但是，那是对下属，跟平级的老总起争执时，我是不合适这个坏人的。

七、收买人心

职员家属病了，住院开刀，买上一、两百的东西，亲身开车送去，不值得什么。

但是，公司以后就多了个自己的心腹，最要不然济，他很低限度不会死后说你坏话了。

其别人听闻此事，也会说，这个黑脸婆也有她人性的一面。

棍子加羅蔔的方法，我也还在摸索学习中。

八、维持距离、公私分明

跟无论什么人都要维持距离，老板、下属，远香进臭，工作上，婆媳上，一样符合运用。

九、坚决维持原则

有自己的原则，自己得底线，无论无论什么人，无论什么物质，都不可以以超越自己的底线。

还有很多，累了，以后再填充吧!

古人云：吃的苦中苦，方为人父母。

我说：先把自己别当人，有牛人能做人父母。

爬的越高，摔的越痛，当有天烟消云散，试提问，我输的起么?

大不行重新再来，大不行平常一生，满足常乐。

不知道大家对此有什么样的看法呢？

人才猎头顾问-广州人才猎头-菲凡猎头(查看)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）是一家从事“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“菲凡”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使菲凡猎头在招聘中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！