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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

猎头公司的服务流程有哪些?

如今各行各业人才众多，但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的，人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展，中高人才市场的竞争也越来越激烈，在这种大环境下，猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说：　

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

广州猎头公司建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位，结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三：人才寻访

勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎，进行甄选过滤

人才数据库：广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人

筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人

向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六：结算

若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻找人才。

步骤七：确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业

3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务

薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍，如果您对猎头服务流程还存在疑惑，欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!

每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?

企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司，猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。

一：同猎头顾问深入交流，了解其能力和态度

我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像你去招聘一个一级人才一样，不进行深入、甄选，你是不敢录用他的。

二：看重的是顾问而不是公司

为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。

三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司

猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

四、多询问其他客户的意见

要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，番禺猎头公司收费，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。

5、不搞提成，按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。

对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱，这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准，提高专业度。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

当我们在职场中遇到不开心的事，应该要和家人说吗

当我们年轻的时候，在学校或生活中，我们被人伤害了。当我们伤心时，我们会对家人说，我们希望家庭会给我们带来安慰，我们应该告诉他们我们快乐或不快乐。但是，当我们长大了，我们很少说什么。我们不仅在一起的时间更少，而且我们远离彼此，主要是因为我们的担心家里人的担心，所谓报喜不报忧吧。

　　现在的工作生活尤其是下班后，大部分时间已经交接，在工作场所的许多事情我们都不想说，一，不想提公司回家后的行为，第二，关于工作的事情和家庭的疏远，不想费很多心思去驱逐。AIN，一个“我很好”直接封了各种查询。我只想回家睡在床上。

　　在家庭方面，没有更多的方式去理解你。你的“好”实际上意味着我不想说太多。事实上，他们只想了解你更多。但是现在，没有他们，你似乎过得很好。这不是对家庭成员的一种失望。

　　也许家人也知道你不开心，毕竟，有时语气和心情无法掩饰，但你不想说，他们不能开始关心，随着时间的推移，电话也只能沉默。

　　“你长大后不需要我们。”

　　是这样吗？我们最需要的是我们的家庭。只要有家，就有家。它是我们内心最柔软的部分。

　　职场是一个复杂的地方，我们有我们的顾虑，家庭成员有家庭的顾虑，其实这并不矛盾。多一点耐心，复杂的事情我们选择简单地说；太多的不幸福，我们挑出一点情绪说出来；快乐，我们放大它。

　　家庭最想要的是参与意识。

　　他们在你的前半生有很强的参与感，但是突然他们感觉被踢掉了。他们不了解你的行业和工作，但他们只是想听你说一切都好，番禺猎头公司价格，而不仅仅是简单的“你好，大家好”。

　　我们对许多陌生人、朋友和同事比平时更有耐心，但家人很少耐心地说。只是想想，家人知道我还好，嘴里说的是为了不让家人担心，其实我们懒得说出来。

　　现在我们习惯了隐藏自己，但是忘记了家庭就是全心全意地接受你的人，在工作和生活中那些小小的不幸，让我们说，一点也不担心，也让他们放心：

　　我们真的可以。

说说职场新人打杂是必经阶段吗

作为一个新人，你也需要意识到你不能把你的生活浪费在杂乱无章的事情上，工作不能一蹴而就。就像玩游戏一样，他们都来自新手村落，然后积累经验，熟练操作，逐渐变得熟练，达到上帝水平，在工作场所也是如此。

如果你正在经历这样一个过程，你可以参考以下几点。

　　1.积极心态，戒除浮躁。

　　心理学是非常重要的。如果你想沉下去，你需要钻石来连接瓷器。但事实上，一开始就很难用能力和经验来达到这种理想状态，而且需要时间。

　　了解工作场所的现实和规则，认识到他们的能力和真实水平，在成功之前的沉默会比想象的要长，不是所有的努力和努力都会得到同样的回报。

　　2.提高效率，不真正成为勤杂工。

　　杂事也要分类，有些是今后的基础工作，有些是杂事。不要让真正的杂乱无章的事情成为你工作的焦点，否则很容易被定性。

　　很难拒绝，学会排序，总结经验，节省工作时间。如果我们打好了基础，我们的工作能力就会稳步上升。就像竹子一样，我们在头十年会快速成长。在“自找麻烦”的过程中，不利于改善和巩固。

　　3.小事抓住机遇黄金无论放在哪里，都是黄金。优的人无论在哪里都能做得很好。因为他们想在心里做伟大的事情，并且相信自己能够并且足够优，所以他们也能够取得别人做家务所不能做到的成就。

　　学会主动，主动学习，主动参与，积极寻求帮助。每个人都在工作场所有自己的事业，在这段时间里，没有太多的难事，那么你可以观察更多的关注，了解办公室员工的习惯，了解公司。你可以以你的能力和同意参与工作，并为将来做准备。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

专业的猎头公司告诉你：职业规划那些事儿

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

　　简单的说职业规划是一个人对自我职业路径的目标设定，如果职业做得好，会非常有助于我们的职业发展，快速且高效的实现人生的目标。

　　职业规划是一个系统的计划，包括了你想做的行业，你想做的职业，你想实现的目标，实现目标需要走的路，那么问题也就来了，我们要如何确认自己的行业、职业呢？这也是我们今天重点分享的部分。

　　根据个人喜好选择

　　兴趣是老师，帮助你披荆斩棘快速实现人生的目标。

　　所以你需要明确你喜欢什么行业，喜欢做什么样的事情，即你感兴趣的事情是什么。

其实光是这一点对于很多人而言都已经很难确认了吧，因为我可以很确定的告诉你，我喜欢休息，番禺猎头公司，不工作，去旅游，睡觉等，这些都是我喜欢的事情，可是为难的是这些事情并不能成为我的职业，甚至不能帮我赚钱啊。

　　是的，这是因为我们判定兴趣的方式出了错，一味的满足自己的欲望和惰性，是否真的是有趣而快乐的呢？或许不是吧。

　　在这里我们需要审视自己对自己喜欢做的事的标准，而我定义兴趣所在即为这件事是否能让我发自内心产生愉悦和成就感，这件事是具备让我自我实现的价值和意义，而不是仅仅在于享受。

　　根据资源和环境选择

　　在职业生涯发展不明确或者遇到瓶颈时，是不是会开始质疑自己和自己以往的决定和选择呢？这时也许我们该停下来审视自己了，首先我们需要分析资源和环境。

所谓资源：即你拥有什么？人脉、知识、经验、技术等，都是需要归类总结的，通过深入的分析和总结，你会发现自己的优势不足，比如：作为一个刚毕业的大学生，你的优势在你的学习能力、可塑性等，弱势在于你没有社会工作经验，没有人脉和经验，所以在选择你的职业时，就要注意区分自己的喜好并关注当下的环境做选择。

　　或者作为一名已工作5年的职业人士，你的优势在于你的积累，但是感到迷茫和困惑的原因，就应该更加深入实际的考虑，你所处行业的形势，你的专业技术和知识储备是否匹配，上升渠道和空间都需要认真思索，番禺猎头公司顾问，提升自己比什么都重要。

　　所谓环境：即你所处时代的趋势和变化。善于利用各类渠道了解这个世界和环境，去和这个时代一起进步和成长是的选择。

　　根据行业水平和发展空间选择

　　其实做猎头都会发现一个定律，每个行业都有他的天花板，这个天花板很稳定，很少变化。

比如设计行业，不论是建筑设计、景观设计这列传统的设计行业天花板就相对较低，首先薪资很难拿到超过50万的薪资，大部分薪资集中在20-30万，而这都是工作8年以上的人可能才会达到的水平，其次职业发展空间有限，职位上升难度非常大；

当然行业种类很多，大家可以纵观自己所在行业，横向比较不同行业，真的千差万别。当然并非天花板高的行业就是值得追捧的，天花板低的行业就不去做了，我们要做的是选择一个适合自己的，还是强调同一点自我价值的实现才是意义。

　　很多人的实习工作会决定他一生的职业走向，也有很多人一生换过无数次职业和行业，最后寻找到自己的目标，我们应该庆幸的是虽然每一次的选择都是站在十字路口的个人决斗，但我们依旧握着决定权和选择权，可以做自己的选择，同时要敢于为自己的决定负责，尽管有时候错误的决定和坚持不能带来好的结果，但是至少我们的人生再不单调。

选择猎头公司——就要选择专业行业猎头

现在各行业都在梳理今年的招聘情况并制订招聘规划。对于中高的招聘，相信大多数预算比较充足的企业都会考虑到与猎头合作，但在猎头选择方面，与哪个猎头公司合作是大有讲究的。合作好坏不仅关系到招聘进度，严重的还会制约企业发展。

   猎头公司的选择不应该只看规模和知名度，有些猎头公司是投入了巨额的广告宣传来扩大影响的，所以合作前需要深入了解、综合评估，分析猎头公司对各行业的侧重点、猎头顾问的人数配比以及以往的成功案例，更深层次的就是看专业顾问的岗位分析是否到位，与企业的发展现状是否匹配等。另外就是是否做过类似的职位，如果做过的话会有更多的人才库储备，推荐速度也会更快。

   整体来说，猎头的选择，跟专业行业猎头合作会是个明智的选择！菲凡猎头顾问大都具有多年行业工作经历并具有丰富的人力资源实战经验，在中高人才引荐方面与国内大中型上市公司、集团公司、发展潜力型公司、外企等都有良好的合作关系，并具有很多的成功案例，以专业、高效的口碑奠定了国内行业猎头的地位。

番禺猎头公司-番禺猎头公司顾问-菲凡猎头(优质商家)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）为客户提供“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”等业务，公司拥有“菲凡”等品牌。专注于招聘等行业，在广东 广州 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：余小姐。