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广州菲凡人力资源有限公司

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   

很容易被辞退的危险期 职场人应注意

职场人一定要注意以下这几个节点，时刻保持警惕！不怕被辞退就怕毫无预兆和准备！

1、试用期结束前后一个月

在试用期间，多种情况都有可能在员工身上发生，如提前转正、提前解聘、如期转正、延期转正等。毋庸置疑，试用期将至，新员工的去留问题没有哪一家企业会忽略。若无特殊情况，企业总要给员工一个说法。如果员工没有得到提前转正或提前解聘通知，且试用期结束前后一个月都未参加考评，那么或将面临被辞退、继续试用、延期转正。

2、春节前后两个月

年终岁尾是企业进行组织与人事调整的黄金期。此时，企业常常根据新一年业务规划调整组织架构与岗位设置，并依照新的经营管理目标制订新的人才需求计划。此时进行组织与人员调整，对于企业来说成本与风险低，更容易招聘到理想人才。

3、聘用合同到期前一个月

合同到期后，企业还会续聘你吗？很多劳动合同中都有这样一条约定：“甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。”但是，这条约定却常常让员工很被动——合同即将到期，企业到底还会不会继续聘用我？因此，员工应该在合同到期前一个月就想办法弄清企业的未来合作意向。

4、企业面临着调整与变革

变革已经成为企业的常态，变革常常伴随着组织与人事调整。据调查，超过50%的雇员曾因公司裁员或架构调整而更换工作。通常说，变革方向常常与员工的“饭碗”相关，如业务外包意味着业务相关人员将失去眼前的工作、部门合并常常意味着裁员等等。因此，员工应具备根据企业变革方向判断自身在企业的生存空间与生存价值的分析能力。

对猎头来说做背景调查意味着什么?

对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候，你有提供过联系人给对方做背调吗?

　　而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做，才是有价值呢?

　　这一次，社群的话题就从背调展开。

　　跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛?

　　背调是猎头的常规工作哦， 只是背调的内容需要界定清楚。

　　类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…

　　是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦 – 这本身就对猎头不公平

　　如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头太不公平了。

　　不过值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。

　　也不是说遇到这样的条款就不合作，那以后很多客户，你们都合作不了了呢

背景核实不就应该是猎头需要做的嘛

　　猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。

　　只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调，番禺猎头公司哪家好，有些真伪的确认记录等，番禺猎头公司收费，我们是做不到的哦。

　　我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。

　　我们要区分，我们能做什么背调?为什么做背调?

　　给大家分享下我的实际案例

　　我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。

　　入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，而且隐瞒了一段时间比较短的经历。

　　候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。

　　你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要找人做背调的哇。

　　可以协商从其他单子的款里面扣除啊。

　　背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。

　　大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人?

　　像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。

　　我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。

　　因为背调很难做到100%准确啊，有关部门背调也不一定能100%准确呀。

　　看到这里，你有什么想法呢?

　　企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢?

　　提前做候选人的背景调查，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?

　　提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的专业度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢?

广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

只要你足够的优好才能踩得越高

   在当今，优能代表一个人的扩大能力和朋友的喜爱能力。那么在根据自己的遭遇和不努力状态中即使有再多的朋友，而且只要在有困难之时，朋友都未必是能帮助的。所以一个人的堕落或者是持续糟蹋自己不成才的过程中，朋友都会远离也会看不起。在如今如不努力到优地步，在社会立足都会产生淘汰赛。所以只要让自己足够优才能让自己踩得越高，登得也越高。

     第1：有力量的社交范围

     说明对于一个人只要把自己促进足够的优，才能加深自己的交朋友资源而可靠性，所以在社交过程中都是以平道而平等的优人才对待，是可扩大了自己在社交过程中能促进更加多文化知识和认知学历的重要性。是可增加了自己所能学到了知识而成长自己。

     第二 ：说话的权利也会增大

     对于只要让自己足够的优，也是能促进了自己在社会的立足地位和社会的接耐性，那么在不断的扩大自己学习到知识，在社会上的有利使用中，是能加深了自己被社会上的认可，也是能促进了自己的位置加高。而且不管是处在哪都是有拥自己能说话的权利。

     第三:尊重的程度

     在外界，人不尊重人不是说只是看在一个语言就能突出人的素养问题，而是在采用不同的表现中能得出是否取得尊重，所以在于一个人的优程度，而不断的在优化自己的行为过程中，对于优人者也是能大大取得别人的尊重和平等对待还有别人的喜爱。

对于优员工和普通员工的区别在于哪？

  公司的职位所招聘的员工，而所在的职务期间，对于做事的表现力都会有根据区分为优员工和普通员工，因为在对于公司的发展情况中都是从公司所做事的突出能力，不仅员工的学习成长有帮助，而且对于猎头公司的发展也是有极大的优势。所以根据公司上司所定义评为的优员工和普通员工，那么他们的区别是在于哪呢？

      第1：对待问题解决办法

      在工作中常常都会发现各种各样的问题，对于问题普通员工常常都会以抱怨的态度去对待，而是没有想办法去解决。那么优员工都是以冷静的分析原因，并以思考问题的解决性或者是通过多种手段去解决，反而还慢慢的学会一个人解决事情的方法。

       第二：工作的重点中心

       在对于工作期间，处理方式会有不同和办事的规律也会有所差别。那么对于普通员工是属于工作杂乱。很难搞得清楚工作的核心内容，而且工作会经常觉得是手无失措。那么在优员工在工作时，是有定期的规划好工作计划。要找准工作核心内容，即使再多的工作忙起来也是属于井然有序。

       第三：下班的时间

       而对于下班每个人都会想是可以属于自由放松时间了。但是在优员工的下班时间是充实自己，抽出时间回顾今天一天的工作内容。并且还要规划好第二天的工作内容，即使有不足的也要及时处理好。而在于普通员工的下班时间是处于在玩手机、打打游戏。通过娱乐度过一段美好时光。

       所以，在一个公司的普通员工可不要说羡慕优员工的高薪收入，可要知道每个优者在背后的努力和积累到的学习经验。才慢慢成就有这样的成绩。所以普通员工的羡慕之心不妨也可以跟着优员工的努力走下去。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

猎头：什么是RPO？RPO的优势是什么？

　　什么是RPO？招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 [1]

　　招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

　　招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场近两年也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外现在最为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈，到底什么时候该找猎头而什么时候要将橄榄枝抛给RPO呢？

　　当我告知大家，我是做猎头、RPO或招聘的时候，并不意味着说，我就能为任何一个人找到一份好的工作 ，一个萝卜一个坑，其实在整个人才搜寻的过程当中，我想告诉大家的是：猎头更多的是为不需要找工作的人找工作，被动找工作的人群，番禺猎头公司，远远超出主动找工作的人群。

　　前阵子，看到了一篇有关猎头的文章，里边提到，从事猎头这个行业，并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么优，或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分，虽然擦肩而过的候选人很多，但在人群中，总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。

　　猎头职业，需要一个长期沉淀和积累的过程，这个过程会很艰难，但是坚持，就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。

　　猎头的优势有哪些？

　　猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累，和业内精英保持了良好的人脉关系，优候选人的异动都会在一时间掌握，从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。

　　在此同时，猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面，基于对互联网的深刻理解，定位各领域优人才，与其中有影响的人才建立长期联系，结合传统电话寻访，寻访效率和准确性大大提高。

　　对不同职位与行业的候选人的深入分析，凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究，猎头对每个寻访准确归类，除经验技能外，还考虑企业的文化环境，保障候选人和岗位得到精准匹配。

　　RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估，提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案，直接挖掘适合企业要求的目标人群，其中包含协助简历筛选、初期面试等工作，帮助企业完成招聘目标。

　　企业在什么情况下会适用RPO呢？

　　企业觉得招聘压力很大？有以下几种情况:

　　1、企业的招聘需求，量大且非常紧急。

　　2、在市场上找不到合适的人才。

　　3、有合适的人才，在哪里才能找到？

　　4、知道人才所在，通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。

　　5、企业招聘人手有限，又有什么样的方式能够助您一臂之力？

　　6、如何解决招聘流程更为优化，更为效率呢？

　　RPO服务适用情况:

　　1、中基层职位的招聘。

　　2、人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包。

　　3、跨区域招聘及人才储备。

　　4、招聘预算有限，无法使用猎头。

　　5、突发性的紧急招聘。

　　很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜，RPO不就是批量招聘嘛！他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人，如果你还不offer，对不起，大爷可不一定伺候你，除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司，收取了你的管理费，1家帮你提供服务，自然有义务和责任搞定所有职位，哪怕有些需要做full-mapping的。

番禺猎头公司哪家好-菲凡猎头-番禺猎头公司由广州菲凡人力资源有限公司提供。番禺猎头公司哪家好-菲凡猎头-番禺猎头公司是广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：余小姐。