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    城市游憩空间是城市公共空间的一部分。城市公共空间是相对私有、专用空间而言的.从广义上讲是指城市空间中一切非限于特定人群使用的城市空间，主要包括以下四部分：①供应、处理空间：包括城市能源、供水场地、城市废物处理场地；②交通空间：包括行为和信息交通空间；③生活行为空间：包括政治、纪念、商业、体育、休闲、游乐、观赏、标志等城市社会生活的场地;④环境要素空间：包括废弃地、山川、河流等。从狭义上讲，城市公共空间是指能够满足公众进行一定社会活动的公共空间。这类社会活动具有一定的人群聚集性和活动滞留性.强调对全体公众的开放性.不包括广义公共空间概念中的供应、处理和部分交通等空间.如快速干道。狭义的城市公共空间涵盖面也很广，主要以街道、广场、公园、绿地、山川、水面等六种形式出现。规划设计

　　景观设计公司认为，每种形式都会有尺度、形态和功能的差别，如公园可分为邻里公园、社区公园，大型城市公园、自然公园等多种类型。城市公共空间中最活跃的部分就是开放的空间，他就是为了满足特定的城市文化、交通与交往功能而形成的。这种空间可以是室外的露天空间可以是室内的开放性公共空间，也可以是半开敞的空间。庭院景观规划设计

    人们在不同时期对城市公园的定义各不相同，也有不同的侧重点，如强调公园美学意义的，强调公园的游憩娱乐意义的，湖北规划设计，强调公园的综合功能的，等等。无论是何种定义，从人类对城市和生活的角度来看，小区规划设计图集，城市公园是指自然的或人工的开放性公共空间，是由不同地形地貌、植物、水体、道路、广场、建筑、构筑物及各种公共设施和景观小品组成的综合体。公园的概念不仅包括各种专题类公园和综合性公园、花园、自然森林公园，还包括城市郊区的休闲农庄、水上公园等。在城市建成区域范围内设置的公共性公园都归类为城市公园。规划设计

　　园林景观设计公司指出，学术界对主题公园的内涵与外貌有不一样的认识。周向频先生认为：“主题公园是一种以游乐为目标的拟态环境塑造，或称为模拟景观的呈现。”保继钢先生将主题公园定义为：“一种人造旅游资源，它着重于特别的构想，围绕着一个或多个主题创造一系列有特别环境和气氛的项目吸引旅游者。”而美国“主题公园在线”给出的定义为：“（主题公园是）这样一个公园，它通常面积较大，拥有一个或多个主题区域，并设有表明主题的设施和吸引物。”如美国的迪斯尼公园。庭院景观规划设计

　　深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：

　　（１）依靠人------全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，小区规划设计实例，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。规划设计

　　（２）开发人的潜能------最主要的管理任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最l大限度地调动人们的积极性，庭院景观规划设计，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。庭院景观规划设计

　　（３）尊重每一个人------企业最l高的经营宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领l导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会l主义国家，理所当然地应当使人受到最l大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最l大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。

　　（４）塑造高素质的员工队伍------组织成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。

　　（５）人的全l面发展------管理的终l极目标。改革的时代，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代；必将为人的自由而全l面发展创造出广阔的空间。进一步地说，人的自由而全l面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最l高目标，从而也是管理所要达到的终l极目标。

　　（６）凝聚人的合力------组织有效运营的重要保证。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，台湾著l名管理学家陈怡安教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。

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