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律师咨询电话：（蔡律师）QQ号码：。《劳动合同法》实施以来，用人单位与劳动者的纠纷日益尖锐，特别是经济较发达地区，外来务工人员在过去的数十年的经济建设中付出了相当多的心血，这样的情况也可以理解为白加了很多班，《劳动合同法》宣传得实在很到位… 查看更多 ，现在普通的劳动者都积极的拿起法律的武器捍卫自己的权利，并且开始和老板翻旧账，所以我认为公司在现阶段经常发生劳动争议案件，是很正常的，对于公司的影响肯定是有的，这主要看公司是如何处理这个问题的。
　　劳动者是很密集，有各种小团体的，如果一个劳动者和单位发生纠纷，用人单位忽视了，没有积极的去处理，很可能引起集体效应。
　　可以说，完全按照《劳动合同法》去操作规章制度制定、工资结构制定、人事管理等运作的公司是非常少的，而政府部门及法院是希望兼顾法律公平及社会经济发展的，所以用人单位如果违反了某项劳动法律法规而被员工告，如果这种行为不是很可恶的，诸如恶意拖欠工资、拒绝支付工伤保险待遇，相关的裁判部门应该是会考虑到用人单位的各种实际情况在法律允许的范围内给予轻判的，但，如果这个用人单位实际上存在不合理，态度又恶劣嚣张，对于工人的弱势不存在任何同情，丝毫没有对补偿之心，那对不起了，估计也没有那个部门会同情你，留你也是个祸害，能断则断，重裁重判，这一次警告你一下不行，下一次就直接派劳动监察大队找上门罚款了，免得你以后引起工人群体罢工堵路事件，还要政府给你擦屁股。
　　以上所说仅仅针对较发达地区，对于那些不是特大型的工厂已经不是很稀罕了。对于欠发达的地区，我想对于能解决就业及给政府缴纳税费的企业，政府还是相当扶持的，公司于员工发生纠纷，政府会更耐心的去引导吧。
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