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你是在雇佣创业精神的人吗？如果你打算雇佣创业精神的人，他们中的很多人可能已经有NoSQL的知识了。

然而，软件开发哪家好，如果你不在一个主要的科技中心，那么获得这些人才的机会就很少了。您所在的区域可能有一个现成的RDBMS开发人员池——试图在这样的区域中招募NoSQL工程师和DBA可能会延迟项目交付日期，并且由于供应需求曲线，也会花费您更多的钱。

我的建议是与你的招聘机构/人力资源部门合作，对开发者进行市场调查，并将其纳入你的技术选择中。

“你们是如何测试软件的？”

理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。

危险信号：“我们都写不出 bug，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。

　“你们使用什么样的版本控制系统？”

版本控制系统对于协作极其有用，在职业环境下没有理由不使用。

危险信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。

永远记得使用版本控制。

危险信号 #2：“<插入不知名的或者定制的 VCS>” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。

a) 职责和任职要求。

这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，软件开发就业怎么样，感觉很别扭，南京java开发，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，软件开发，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

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