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如何区分劳务外包与劳务派遣

如何区分保安外包与劳务派遣

保安外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，小区保安，适用合同法，更多尊重意思自治。劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式，招收小区保安，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，因此一旦发生劳动纠纷，无论是在举证责任还是赔偿责任，法律都会更加倾向于被派遣劳动者。

二者主要区别在于劳动者归谁管理、合同的标的是劳动者还是劳动成果、结算的方式是按人结算还是按工作量结算。

具体区别1、管理主体。劳务派遣中，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作时间和形式进行劳动。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；

2、合同的标的。劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人。劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的劳动成果，标的指向是”事”；

3、结算方式。劳务派遣中，用工单位按人进行结算费用，劳务外包中，用人单位按照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。

除此之外，劳务派遣与劳务外包还在用工范围、资质要求等方面，均存在相应区别。

项目保安组长经理的职责范围：1、对所管理项目日常工作中所涉及的客户沟通、工作安排、制度执行、人员招聘、人员调配、服务质量、培训演练、品质检查、考勤考核、台账建立、总结计划、费用收缴等实行首问责任制。一旦发现或发生，不管是否职责范围内都需及时处理，无力解决的，要及时上报保安部分管副经理协调处理。

2、熟悉所管理项目的特点和具体情况，熟悉并掌握所管理项目员工的配置和各项工作的流程，严格执行公司各项管理制度，狠抓岗位责任制的落实，努力提高知识水平和业务水平。

3、负责所属员工的工作安排、月度考核和岗位培训工作。做好所属员工的综合素质教育，定期组织培训（每月不少于1次，小区保安招聘，并做好台账记录）。严守甲方服务委托方及公司的隐私，加强对所属员工的监管力度，重点加强夜间的品质检查工作（每月不少于3次，并做好台账记录），树立良好的社会形象，确保各项管理服务工作有序、正常的开展。

做好小区保安工作是安徽誉和保安公司的基本保障，预防隐患——安全管理的基本手段

高水平的安保工作，不仅仅是看门护院和站岗巡逻，而是在做好保安服务的同时，通过管理者有目的、有针对性的调查研究，收集社会治安信息、动态，小区保安公司，发现那些可能给小区和业主安全带来危害的潜在隐患，并能及时、准确、实事求是的向业主事先提出警示，采取切实可行的防范措施，把可能发生的安全事故和隐患消灭在萌芽状态。

小区保安-安徽誉和小区门卫保安-招收小区保安由安徽誉和保安服务有限公司提供。小区保安-安徽誉和小区门卫保安-招收小区保安是安徽誉和保安服务有限公司（www.yhbaoan.cn）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。