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劳务派遣资质

劳务派遣资质怎么办理

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、申请劳务派遣资质bl的地点

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣资质需要出具的材料

　　(1)劳务派遣经营许可申请书；

　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、办理《劳务派遣z质证书》应出具的材料。

　　(1)申请开办劳务派遣组织的报告；

　　(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

　　(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

　　(5)法定代表人职务任命书及shen份证复印件；

　　（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　四、劳务派遣资质怎么办理

　　（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，桐梓劳务派遣经营许可证，核发《zi质证书》

　　劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他法律上的问题欢迎大家咨询法律，我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，劳务派遣经营许可证新办，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 [4] 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于。 [5]  清华大学法学院郑尚元也建议，劳务派遣经营许可证资质，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，劳务派遣经营许可证资质代办，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

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