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就业指导“送到”毕业生身边（一）

就业指导校园行：多元化的指导方式

按照《方案》，河北省将积极联系属地高校，组织动员一批职业指导师、人力资源服务专家、知名企业家和高校就业指导老师等，结合公共就业人才服务进校园活动，开展集中就业指导，扩大就业指导覆盖面，做到每个毕业班都能得到群体性指导，每名就业困难毕业生都能得到个性化咨询辅导。

通过组织专题讲座、就业沙龙、经验分享、典型演讲等活动，以高校毕业生喜闻乐见的形式，帮助毕业生做好职业生涯规划，鼓励毕业生到基层就业创业建功立业。开展就业政策形势宣讲，帮助毕业生熟悉就业创业政策。组织一次就业权益保护宣讲，增强毕业生风险防范意识和维权意识。

就业指导：HR教你极品简历这样写

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，成都就业指导中心，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，高效率就业指导中心，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

就业指导市场行：开展体验式教学活动

河北省将发挥公共就业人才服务机构资源集聚优势，组织高校毕业生走出校园到人力资源市场和人才市场参观体验，熟悉求职环境，掌握求职方法，享受就业指导服务。

组织职业指导师讲解求职面试技巧，进行模拟招聘，增加毕业生求职经验；组织职业素质测评。

就业指导社区行：完善职业指导人员服务基层机制

按照《方案》，河北省将以离校未就业高校毕业生为重点，结合实名制就业服务，组织力量深入社区联系指导。

依托基层劳动保障服务平台建立与毕业生联系渠道；组织多种形式的社区指导。举办就业形势讲座、职业指导师“问诊”、政策解读会等活动，动员未就业毕业生和家长参加，高效率就业指导中心，帮助了解就业市场，制订个性化求职计划，人力资源就业指导中心，积极理性求职。对求职受挫、就业有困难的，开展心理咨询辅导，帮助树立信心，推荐参加职业培训、就业见习，提升求职就业能力。

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