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招聘会也是一堂就业指导课

招聘会也是一堂就业指导课

“参加招聘会是为了提前了解用人单位的招聘要求，为自己明年的就业做准备。”不少学生表示。

“招聘会同时也是一堂就业指导课，为同学们提供一个了解就业市场需求、大学生自身职业发展需求的良好机会。”韩忠军说，“今年全国高校毕业生预计有820万，我省将超过53万，就业压力仍然很大。”

“2018届还未确定工作的毕业生，要树立正确的择业观、就业观，克服‘等和靠’心理。” 韩忠军认为，“毕业生要正确认识自己，找准定位，客观看待用人单位需求及待遇，结合自身所学，有针对性地寻找工作机会。在校生，尤其是大三学生，也要提前了解就业市场需要和自身职业发展需求，有针对性地提升自身专业素质和综合素养，科学调整职业生涯规划，切实提高自身就业竞争力和适应力。”

大学应届毕业生可以在大学生就业指导课上学到什么？你知道吗？（二）

第三个方面：可以了解自己的特点，为自己更好的制定就业目标。在大学生就业指导这门课上，会采用共性指导和个性指导相结合原则，通过课程，讲座或者演讲等方式对大学生进行共性指导的。与此同时，也会注重个性化的咨询与指导，帮助学生了解和发现自己的特质，专长，让每个人都可以制定自己的个人的职业发展规划。特别是对大学生就业过程中心理，外表，气质，口头表述等重要的细节进行有针对性的指导和帮助。

在大学生应届毕业生就难的社会大环境下，学习专门开设的这门大学生就业指导课程，成都就业指导哪家好，就是为了让大学生们在求职的过程当中对自己有一个精准的定位，并且可以了解当前的就业形势，面对就业压力，调整好自己的心态。面临求职的大学毕业生们也可以在这门课上学到很多，转变了自己的求职心态，对自己有了根深一层的了解，人力资源就业指导哪家好，对求职的目标也有了一定的规划，因此，这门课的开设非常的有用。

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，高效率就业指导哪家好，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，高效率就业指导哪家好，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

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