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做好战斗准备

如果你考虑做软件过程，好的软件测试，确保了解一些最常见的编程面试问题，比如“FizzBuzz”：写一个程序打印从 1 到 100 的数字。但是如果数字是 3 的倍数的话则打印“Fizz”，如果数字是 5 的倍数则打印“Buzz”。如果同时是 3 和 5 的倍数则打印“FizzBuzz”。来自 Coding Horror

听起来很简单，是吧？

好吧，但其实绝大部分面试者都没能通过这一简单的测试，且不说更复杂的变种了。

我个人曾经见过很多角逐岗位的候选人在拥有完全互联网访问的情况下没能通过这一测试。所以如果你的简历上面列有编程语言的话，确保你知道如何用它来编写实现 FizzBuzz 程序。否则的话，你只不过是在浪费所有人的时间，包括你自己的。

软件测试的就业前景如何？

一、行业分布图：    

       如下图，数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件培训哪家好，软件测试人才缺口巨大。

二、软件测试行业薪资：        

       经过正厚软件完善培养体系培训，软件测试，拥有良好职业技能的人员，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000+，工作3年后平均月薪可超20000+，成为了名副其实的高薪职业。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，软件测试好学么，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

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