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2020年《劳动关系协调员》招生简章
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

一、培训内容

劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议等。

二、培训优势

1.经验丰富——吴江区全国全省职业资格考试定点培训及鉴定申报单位，考试通过率高。

2.师资雄厚——劳动法学专家、知名劳动关系法学律师，梳理考核重点、难点及综合评审技巧。

3.服务增值——搭建个人和企业纽带，免费参加公开课和HR拓展活动，共建共享培训资源平台。

三、劳动关系协调员（三级）报名条件（具备以下条件之一者）

1.取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；

2.取得本职业或相关职业四级职业资格证书；并具有高级技工学校、技师学院毕ye证证书 ；

3.具有大学专科本专业或相关专业毕ye证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

4.具有大学本科本专业或相关专业毕ye证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学li证书。

备注：

①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。

②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，下同。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

四、证书颁发

考试合格者，江苏省职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用、上岗资格、就业有效。