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《初级会计实务》

1.(多选题)在会计账簿登记中，可以用红色墨水记账的有()

A.更正会计科目和金额同时错误的记账凭证

B.登记减少数

C.未印有余额方向的，在余额栏内登记相反方向数额

D.更正会计科目正确但金额多记的记账凭证

2.(多选题)收回某单位前欠货款8500元存入银行，记账凭证误将贷“应收账款”8500元填为贷“应付账款”8500元，并已入账。该项错误正确的更正程序是()

A.用红字借记“银行存款”8500元，贷记“应付账款”8500元

B.用蓝字借记“银行存款”8500元，贷记“应收账款”8500元

C.用红字借记“应付账款”8500元，贷记“应收账款”8500元

D.直接在账簿上划线更正

3.(多选题)下列选项中，原始凭证按照填制的手续和内容进行分类的有()

A.累计凭证

B.专用凭证

C.一次凭证

D.汇总凭证

解析

1.ACD

题目详解：红色墨水记账在会计有特定的含义，一般只有用红字更正错账时使用，以及在未印有余额方向的账簿中在余额栏内登记相反方向数额时使用。

考察点：第一章会计概述

2.AB

题目详解：正确的更正方法是：用红字填制一张与原错误记账内容完全相同的记账凭证，然后用蓝字填制一张正确的记账凭证。

考察点：第一章会计概述

3.ACD

题目详解：原始凭证按照格式的不同，可分为通用凭证和专用凭证。

考察点：第一章会计概述

《经济法基础》

1.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

2.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

3.(多选题)王某日工资300元，周末两天公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有()

A.600元

B.1000元

C.1200元

D.2000元

解析

1.ABD

题目详解：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(选项A.);(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(选项D.正确，选项C.不正确);(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为，续订劳动合同的(选项B.)。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

2.ABC

题目详解：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(选项A.);(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(选项B.);(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(选项C.);(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(选项D.不正确);(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

3.ABC

题目详解：(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中，劳动者加班工资=300×2×200%=1200(元)。加付赔偿金区间为600元(1200×50%)~1200元(1200×100%)。