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　办理应向有许可的人力资源社会保障部门（以下称许可机关）依法申请因为企业到了谈季后，这些员工怎么办，炒掉是需要赔偿的，如果使用人才派遣就能解决了，企业可以根据自身的业务情况来需求派遣人才的数量。劳务派遣公司发展迅速的原因有哪些？现在劳务派遣行业是越来越规范了，不但明确了劳务派遣公司经营权利，从派遣数量，岗位还劳务派遣公司的门槛上都有非常明确的规定，这也从而使用劳动派遣用工迅速发展的原因。总的来说，人才派遣用工在这些年能够发展迅速，其实是市场上需求量不断的扩大了，与此同时劳务市场的规范性发展和成熟化发展给该行业提供了很好的环境。目前来说，无论是大城市还是小城市，人力资源公司、劳务派遣公司还是比较受欢迎的。现在很多企业也再重视起人才派遣用工模式，以减少成本。但是大家都知道。许可。依照《》，如果的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种；（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移用工单位需要做的工作（1）应按照国家《》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后。用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和标准，对劳务人员进行考核。