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如果你在一家公司名义上做人力资源但实际和文员差不了多少，即接触不到核心工作又无法对公司人力资源合理规划、招聘与配置，那么多半你连人力资源管理的门槛都还没进入。众所周知，人力资源管理师不是简单的面试、招聘、面试、招聘，往深地说他应该包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

丛人资管理师证书考试等级多种来看(总共有:四级、三级、二级、一级)就知道这不是一个打杂的闲差。

那么下面来说下，这个证考了有什么用?

正在从事人资工作或在读专业是人资的同学自然知道考它的价值和意义。

作为人力资源丛业者有必要去考这个证书认真学习这个系统的课程，因为它能够让你全面系统的掌握知识体系。这是从自身专业出发。

另一方面，考取了人力资源管理师证书，它能强有力地证明你有过全面且系统的培训和学习，更能帮助你在众多求职者中脱颖而出。

可能你会质疑:人力资源管理师证书已经退出国家职业资格的目录，哪有考的必要?

请注意是【退出】不是【取消】，证还存在只是由国家职业资格的目录改为职业技能等级认证。从2021年起，人社部不再组织人资管理师统一鉴定和颁发证书，而是有社会培训评价组织进行鉴定和发证。人力资源管理师证书含金量有多大?

这么说吧，*它是*一个国家法律认可的资格证书，上岗丛业必备武器。免去年审，全国都能使用，并且终身有效。

第二考取之后可以领到补贴，以成都举例，根据成都人社发(2017)43号关于印发《成都市全民免费技术技能培训实施办法》1、取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元:

2、取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元;

目前市场上大部分薪资在5k~1w这个水平。如果是北上广深大公司并且做到二级及以上就按*计算。报名资料

1、《职业技能等级认定申请表》1份。(填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手现在这个工作环境给自己配备一个靠谱且含金量高的证书已经非常重要了。考证固然重要但不要盲目考证，根据自己实际情况来决定。

不过如果你是正在丛事人力资源工作或者所读专业是人力资源的，那么老师还是觉得考这样的证书很有必要。写、贴上照片;

2、身份证正反面同页复印件1份(电子版一份);

3、学历证复印件1份(电子版一份);

4、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书;

5、2寸*照4张(小于20KB电子照片，身份证号命名);

6、以相关证书升级报考提供证书复印件一份;

7、报考二级和一级需提交纸质版论文(一式三份)及PDF格式版本论文1份;

8、报考三级和四级不用提供论文。

现在这个工作环境给自己配备一个靠谱且含金量高的证书已经非常重要了。考证固然重要但不要盲目考证，根据自己实际情况来决定。

不过如果你是正在丛事人力资源工作或者所读专业是人力资源的，那么老师还是觉得考这样的证书很有必要。