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一、职业前景：

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。

二、职业定义：

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

三、考试介绍：

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

四、培训对象：

在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。

五、培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

六、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

七、培训师资：

聘用著名专业老师讲课，对考试型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。

八、考试时间：

每年两次国家统考，上半年：5月中旬下半年：11月中旬

九、培训费用：

人力资源管理师（四级）学费：1800元

人力资源管理师（三级）学费：2600元

人力资源管理师（二级）学费：3100元

十、颁证机构：

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

十一、报考条件：

1、中级[四级]（具备以下条件之一者）

（1）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、高级[三级]（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本

职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得大学专科学历书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得大学本科学历书后，连续从事本职业工作1年以上。

（4）具有硕士研究生及以上学历明。

3、技师[二级]（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得大学本科学历书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得硕士研究生及以上学历书后，连续从事本职业工作2年以上。