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广州增城区公律服务咨询，经济补偿金公司
特殊行业入职申请的必要性
郑思琪律师解答：某些特殊行业容易患上职业病的，公司在用工时必须要提供完善的劳动保障设施，并且在招聘新员工入职时，务必要安排员工进行入职体检，以免造成不必要的赔偿损失。比如以下这个案例：费某是广州市增城区某公司的员工，从事水泥钢筋等搬运工作，2022年11月，广州市预防控制中心出具职业病诊断证明书确诊费某为矽肺一期。2023年1月，广州市增城区人力资源和社会保证局认定费某为工伤。费某与公司协商无法达成一致后，提起仲裁。经仲裁委和审理，虽然公司主张费某的职业病与之前在其他工作经历有关，但是公司无法提供费某的入职体检证明报告，应当承担举证不能的法律后果，应当承担民事赔偿责任。
广州郑思琪律师，代理过各种类型的劳动案件，公律服务咨询，经济补偿金公司经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同案件与仲裁诉讼案件，经济补偿金与未签劳动合同双倍工资案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，为公司提供法律顾问等综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询。
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