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广州增城法律顾问，经济赔偿金执咨询
广州公司招用的员工与前公司存在竞业限制协议的，要不要承担连带责任？
郑思琪律师解答：要承担连带赔偿责任。比如在这个案件中，张某与广州越秀区A签订了《定向培养研究生协议书》，双方约定张某完成研究生学业后，为A服务10年。服务期不满前离职的，张某需要按照约定返还A的培养支出，且张某离职后不得再在广州市就职，违约需要向A支付培养支出双倍的违约金。张某攻读完成研究生学位后，为了谋求更好的前锦，接受了广州市天河区某私立的橄榄枝。
A发现后，向人民提起诉讼，要求张某与该私立共同承担赔偿责任。最终认为：某私立没有尽到审查义务，需要承担连带责任。
广州郑思琪律师，代理过各种类型的劳动案件，法律顾问，经济赔偿金执咨询经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同案件与仲裁诉讼案件，经济补偿金与未签劳动合同双倍工资案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，为公司提供法律顾问等综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询。
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