详情描述

公司领导恶意逼员工主动辞职，相信这种事还是有不少人遇到过，公司因为发展问题需要裁员，但是又不愿意支付赔偿，所以就会采用一些其它的手段逼员工自己主动离职，让作为员工的我们很是难过。那么我们有没有什么办法去应对这种情况呢，下面顶臻律所小编就来给大家讲一下改怎么办吧。
首先，按照…
查看更多 正常的情况，公司要将员工开除时需经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
然后就是公司在恶意压迫员工离职的情况
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
所以大家在遇到公司领导恶意逼员工离职的情况时千万不要慌，保存好证据，等到公司刻意去做这些行为的时候，还是可以去申请仲裁获得补偿的。如果大家还有什么不明白的可以来咨询上海顶臻律师。
上海顶臻律师事务所官网：http://www.shdzlaw.com/
咨询可致电顶臻律师：400-666-3138