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?物业安保人员流动性怎么解决？

物业安保人员流动性解决方案：入职阶段，系统培训、认真考核，正规保安公司，淘汰“跳板”心态人员。人事部负责对新进人员进行公司概况、行政管理规定、企业文化的培训、宣传；培训部负责对新进安保人员进行安保技能、消防基本知的培训、宣传；培训部负责对新进安保人员进行保卫技能、消防基本知识、奖罚规定、保卫典型案例、服务礼仪、文明用语的培训；试用期间，池州保安公司，各管理项目应根据公司培训制度要求对新进人员进行强化培训，试用期满应认真考核，不合格的及时辞退，对发现持有“跳板心态”的人员坚决不予录用。新进人员到岗后，各管理项目应从保安保队伍中选择一名工作经验较为丰富的员工作为新进人员的入职引导人，入职引导人应积极主动为新进人员介绍公司情况、工作技巧、项目概况、注意事项等，及时了解新进人员思想动态，并协助新进人员办理住宿、用餐、购置生活用品、入职等事宜，起到传、帮、带的作用。

巡逻保安员应重点掌握“六个要素”

(1)听(耳听)--异常声音(包括水流声.脚步声.超时装修声.住户室内的异常声.呼救声等)。

(2)看(眼观)--周围情况(人员活动情况.可移人及物品.电梯机房.风机房.公共照明情况.电梯按钮.火灾隐患.防火门.消防通道.装修现场.公共设施，区域内卫生.设备运行情况.消防设施情况.住户是否有水溢出门外和门窗有无破损情况等)。

(3)嗅(鼻嗅)--异常味道(焦味.煤气味.油漆味.天那水味等)。

(4)问(盘问)--盘问可移人(仔细观察其面部表情及回话神态，如表情惊慌，说话语无伦次或无身份正，立即通知领班带到安保部处理。)

(5)想(动脑想)--分析判断情况，保安公司地址，想方设法地解决问题。

(6)做(动手做)--发现问题及时做出相应的处理。(如发现火警立即报告并采取相应的行动，发现公共设施损坏，记录下来报告有关部门及时处理，保安公司电话，看到地面上的烟头.纸屑等顺手捡起来等。)

1、保安公司的任何保安在执勤、巡逻以及检查过程当中，都必须佩带好自己的统一服装，如果企业没有统一保安服装例外。

2、保安人员的制服必须保持一个整齐的状态，不允许赤脚或是穿着拖鞋进行站岗以及巡逻等操作。

3、保安公司在培训保安人员的时候，会针对不同行业商户对于保安人员仪容整装的标准进行调节，以便保安人员到了任何领域都可以更好的进行操作。

4、每位保安人员都要保持仪容风纪，严禁出现穿戴制服随意搭在肩膀上的更加不能吊儿郎当的穿戴衣服，内外衣服口袋当中不能放置过多的物品，比如打火机、烟等。

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