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劳务派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，是指非主营业务的岗位。替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

项目外包与劳务派遣二者的区别：管理责任主体不同，在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，正规劳务派遣公司，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。用工需求不同，项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。

企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？签定劳务派遣合同前，专业劳务派遣单位，应当审核劳务派遣企业的资质，从事劳务派遣的公司或机构，有些是经过政府部门许可的，还有些是无资质经营的。因此，签订劳动合同之前，劳务派遣，要查明劳务派遣机构的资质。一般正规的劳务派遣公司会有人力资源服务许可证、CERTIFICATE OF REGISTRATION证书、劳务派遣经营许可证。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非fa的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法yuan将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

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