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年会活动策划五大注意点

1.在正确的时间

年会活动策划需要及时发布，选择合适的时间可以为仪式增添许多精彩，可以增强整个事件的效果。例如，企业年会活动通常将业务发展的时间与市场机会有机结合起来，以考虑年会活动举行的时间和营销机会。

有些仪式时间是固定的：比如节日、纪念日等。这些庆祝活动只能提前，活动策划布置，不能推迟。一些庆祝活动必须选择时机。如开张、启动仪式，除了准备工作外，我们还必须考虑重要、嘉宾可以参加，气候以及考虑是否是节日前后等因素。

2.温和

年会活动策划是举行一场仪式。中国政府有关部门已作出规定：严格控制庆祝活动申报审批制度的实施。同时，必须有品质感，过多的仪式会影响庆典活动的质量和效果。仪式的规模、形式和单位强度、项目规模、地点大小、地理位置和其他条件，项目不大但举行一个非常大规模的年会活动只会弄巧成拙，甚至成为笑柄。

3.盛大

年会仪式是一个温暖庄严的仪式，需要一定程度的热情，这既可以激发参加人员的热情也可以扩大影响。在布局、、程序排列和其他工作，创建一个温暖、庆祝、和谐的氛围很重要。同时，我们必须争取新奇和创造力，广义的庆祝活动不能留下深刻的印象，也无法让人留下难忘的感受。

4.节俭

年会活动策划必须盛大，温暖，简单，峡江活动策划，务实，活动策划与执行，必须严格控制邀请人员的水平。该数字应适合“高、大、满”。在项目程序中应尽可能地删除一些可以省略的链接和表单。仪式还应遵循“多花钱多做”的原则，不能谈论铺张浪费。

5.计划

年会活动策划计划主要包括确定客人，发出邀请以及确定客人的组成。总之，邀请应尽早发出，然后通过电话确认参会与否。

不得不说越来越多的公司开始注重自身文化建设了，从好的方面来看更多的公司意识到公司文化对员工的影响和激励的作用十分巨大。但从另一方面来看很多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象，今天我们就以大部分公司都会举办的年会作为切入点来谈谈年会策划的那些您需要知道的问题。

　　年会也是企业文化的一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。因此，公司今年的成绩以及未来的展望，掌舵人应该讲清楚。他的演讲越有力，大家来年的战斗力越强。

　　年会创新

　　年会就是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

　　一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

　　所以，近些年很多大型公司请专业的年会公司来承办年会。年会公司不仅全程策划，还会安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。

　　传统的年会一般有两种，一是针对团队的，一是针对客户和合作伙伴的。 针对团队的容易，激励到了就行；针对客户的年会上，大抵会讲飘红的业绩以及对大家拼杀一年的感谢。来年的营销政策会成为重点阐述的部分。

　　这些环节结束后，端着杯子的串场就到了，满桌子地喝酒、致谢。

　　这两年，针对客户的年会越开越奢华。有的年会到了奢侈的地步，如安排的抽奖环节，会拿出让人咂舌的奖品。

　　无论如何，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会

策划庆典活动的类型

　节庆庆典：围绕重大节日和纪念日举行的庆祝活动。一类是传统的公共节日，?如五一劳动节国庆、元旦、春节、圣诞节等;另一类是一些纪念日，?如企业周年纪念日。

　　庆功典礼：庆功典礼一般在单位或者企业获得某项荣誉、取得某些重大成就、重大业绩、重大进展而举行的庆祝活动。

　　开业典礼：开业典礼是指单位机构成立创建、企业开始正式营业时隆重举行的庆祝仪式。这类典礼的目的是扩大宣传，?树立组织机构的形象。

　　奠基典礼：奠基典礼是指重大工程项目如楼宇、道路、桥梁、河道、水库、电站、码头、车站等建设项目正式开工时，?举行破土动工的仪式。这类庆典起到的是庆祝、纪念的作用。

　　竣工典礼：竣工典礼是指某一工程项目建成完工时举行的庆贺性仪式。包括建筑物落成、安装完工、重大产品成功生产等。这类典礼一般在竣工现场举行。

　　通车典礼：是指重大交通建筑如公路、铁路、地铁、桥梁、隧道等，?在正式交付使用前举行的庆祝活动。

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