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户外拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成，亲子户外拓展，团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。

第二次大战以后，在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。训练对象也由初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。

很多企业都会组织员工参加户外拓展培训，那么户外拓展培训可以给参与者带来哪些好处呢？

让团队成员快速融入团队。在陌生的环境下可以更好的促进团队互助和合作，在户外拓展培训中，个人的力量是有限的，团队整体力量才能给企业带来无穷的价值。在拓展活动中，会发现每个成员都有不可替代的重要性，通过相互监督，团队协作，提高团队的整体凝聚力。拓展培训是团队挑战和个人挑战相结合的过程，个人的发挥越好，团队整体效率就越高，团队对个人的支持越大，对个人士气的鼓舞也就越大。

户外拓展培训更多注重对于态度的培训，业内此种培训产品较为少见，对公司企业尔言员工态度，儿童户外拓展，工作绩效有决定作用，这使得户外拓展培训的生存空间极广。在部分企业反馈中看出这项训练对于改善团队质量有非常明显的作用。户外拓展培训更像是旅游、体育、娱乐三者结合，合肥户外拓展，员工从培训中提升素质增进感情。户外拓展培训作为一项公司必备集体活动，员工户外拓展，在进行时就面临着挑战，很多项目需要大家忘我合作才能完成，这种时候较容易拉近参训在情感距离。

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