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《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅…查看更多 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有按照法律规定试用期，有劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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