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拓展培训项目的创新必须掌握哪些

规则简单，目的是为了让学员迅速明白，不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如，盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。

　　参与度高，尽可能让所有人都能参与到活动中来，多一些肢体接触的活动，更能触动学员的情绪。比如，背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高，专业拓展训练公司，肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。

　　能够顿悟，往往越是简单的，将平常大家不注意的细节运用到活动中，员工拓展公司，会对学员的冲击很大。比如，10秒钟双手击掌的数量，很多人在做完后，都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。

可以明确企业拓展得需求与目地

好得拓展公司之所以能够最1大程度的吸引到了客户得注意力，就在于他们十分明确企业来进行拓展训练得目地与需求。这样一来，他们也能够给非常多得企业带来了非常多得选择余地。因为大部分企业之所以可以重视拓展训练，是想全方面提升员工得能力与素质。明确了这种需求以后，拓展公司才会有针对性得对员工来进行训练。

企业进行野外拓展可以学到哪些技能?

　　1. 即兴讨教法.有意与有意，合肥拓展公司，在常识获取的效果上是不一样的.无意识回忆是一种特别而复杂的、有思想参加的活动.它要求有高度的活跃性和盲目性，采取一定的措施，按照一定的方法步骤，经过毅力努力去中止，才干取得更好的效果.即兴讨教法就是这样一种在互学进程中活跃自动、效果分明的学习方法.

　　2. 造访沟通法.造访沟通，即包括近间隔的拜友求学.二者相比拟，哪有拓展公司，当然种方法更爲便利，更爲实在，但不管何种方法，均必需有较理解的针对性、目的性，次要围绕着一个或几个中心议题来展开，切忌东一耙子西一扫帚，漫无边缘.

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