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户外拓展为什么会提升企业凝聚力?
如何使新员工以最快的速度融入公司?如何在较短时间里使新人建立归属感?如何让新人更好地了解和融入企业文化?如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。
在传统的新人培训中,通常都是以隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高1级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短,培训内容不少,但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?
现今,参加户外拓展训练成为了很多企业的选择,它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动,加强了新人之间的彼此了解和沟通,培养了团队精神,帮助新人加深了对企业文化的理解,加快了融入企业文化的过程,户外拓展培训机构,还帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向,同时也方便了企业多方位的考察新人。
而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识,平时就会表现出尽职意识于投入精神,认同集体,对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大,如果没有适当的调节,则很容易产生抱怨和厌倦心理,户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求,通过活动,缓解了老员工日常工作中的疲劳,从而增强了其对团队的向心力。
总之,户外拓展以体验学习循环为基础,通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目,透过分享讨论,把枯燥的管理理论在活动中融会贯通,令每一位参与者亲身体验,从中得到经验学习的效果,从而提升企业凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,武汉户外拓展,形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励,增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
儿童拓展培训
拓展训练现在已经不是一个新鲜的词语,而儿童拓展训练最近在很多些大型购物中心里悄然兴起,很受家长和儿童欢迎。
儿童拓展训练是根据儿童的心理特点,专门研发的改变儿童性格、开发儿童智力等拓展项目。这类拓展训练大部分由穿越项目组成,它通过在垂直空间设置并搭建各种难易不同、超1强刺激的关卡,让儿童体验高空攀爬,感受穿越障碍物的刺激。
儿童拓展训练之高空项目:高空吊桩、高空路、风雨绳桥、高空天平、速降、绝壁逢生、缘分天空、高空软梯、高空相依、天使之手、泸定桥、空中抓杠、高空断桥、巨人梯、缅甸桥、高空秋千、手吊环桥、筑桥向前等。
儿童拓展训练之水上项目:五环桥、独木过网、沼泽跳跃、脚吊环桥、独木桥、乘风破浪、攀网过河、栈道桥、秋千桥、溜索过河、缅甸桥、板桥、搭板过河、水上漂、吊索桥、情侣桥等。
拓展训练项目给我们带来的财富
接触拓展训练器材的机会随着企业发展越来越多,大多数员工刚接触这种拓展训练时不理解其意义是什么,有苦又累,但是企业高层和老板们对拓展训练却乐此不疲。参与的次数多了,参与者也渐渐能看到自己的变化,才真正能感受到拓展培训给予我们的是实实在在的改变。建培小编身处拓展基地建设公司,接触拓展培训自然比一般的企业更频繁,小编就简单的说一下自己在经过拓展训练项目后的改变,以及对拓展培训个人的一些理解。每个员工都有自己的岗位职责和定位,在拓展培训的过程中能够让我们学会合理安排,户外拓展游戏,并确定自己的目标付诸行动去实现目标,在面对一项未知的任务时能够充分与团队沟通,学会面对困难时不逃避,户外拓展活动,不焦虑,配合并信任自己的团队,服从指令才更有效率,只顾着忙自己的事情,缺少配合与沟通,只围绕自己的目标前进,会造成团队矛盾,降低效率!相信每个参与过拓展训练的人都会有一种重新认识自我,挑战自我,超越自我当的感受,优1秀的自己就是通过不断的审视自身不足,不断进步挑战自我!能够真正的讲这个思想带入到今后的工作和生活中变成真正改变我们生活才是最有意义的!