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天津经济纠纷律师带您了解合法用工关系我们应该怎么定性?

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　　我们以为，合法用工关系应属休息关系。理由如下：

　　一、无营业执照停止运营的合法用工主体虽然方式上不契合用人单位的条件，但本质上已构成集体工商户或企业的本质要件;合法用工主体由于违背工商注销的规则，应遭到行政处分，但行政守法行爲不影响其民事行爲的效能;休息者作爲合法用工关系中的，并不存在任何差错，不应因合法用工的守法行爲而招致他们不受休息法的维护。

　　二、休息力一旦收入即无法返还，有效休息关系中所涉之休息者依然受休息法的维护。休息合同法第九十三条规则，对不具有合法运营资历的用人单位招用的休息者曾经付出休息的，该单位或许其出资人该当按照本法有关规则向休息者领取休息报酬、经济补偿、赔偿金;给休息者形成损害的，该当承当赔偿责任。

　　三，在理论中，倾向于将用人单位主体资历缺失作爲休息合同法第二十六条第1款中“违背法律规强迫性规则的”情形而认定爲休息合同有效，但该法的主旨侧重于维护休息者，天津法律咨询，其在有效休息合同的制度设计上，赋予了休息者更多的选择权，休息者既可以向用人单位主张因休息合同有效而发生的赔偿责任，也可以双方随时告诉解除，这使得有效休息合同的法律结果同等于可撤销合同。由此可见，休息合同法并未将有效休息合同中用人单位与休息者所构成的关系与休息关系区别看待。

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顺丰快递就“快递员因自动化辞职”一事发出律师函

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天津企业法律顾问：人工智能的快速发展，让很多企业的加快了智能设施代替人力的速度，由此引发了新一轮的下岗潮，众所周知，快递行业的自动化已不是争的事实，各种新型机器人大型应用于快递的分拣，配送当中，不禁让人为快递员的未来捏上一把汗，那么，自动化是不是真的会导致大量快递员失业呢?　　近日，悟空问答上的一篇名为《怎么看待顺丰快递员集体辞职?》的帖子引起了社会广泛关注。帖子开头提到“顺丰老总和强哥(京东集团董事局兼执行官刘强东)同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥不得已离职，以后是否会导致更多的人的失业问题。”此篇帖子引来评论1000多条。

　　此帖一出，立即引发了的共鸣，帖子下方的评论区很快成为了的吐槽平台，许多都声称是前顺丰离职快递员，吐槽的内容也无非是一些，快递员工作的艰辛和在工作中遭遇的各种不公正待遇，有意思的是，群情激昂中，却几乎没人提及辞职是因为智能设备的运用，由此让人对这则消息的真实性产生怀疑。

　　很快顺丰方面给出了表示：快递人员的流动是很正常的事，但是因为自动化而造成大面积的员工离职，这种根本就是子虚乌有，为了挽回声誉，公司已经向帖子的发布平台悟空问答发出了律师函，为自己讨回公道。

　　而多家顺丰的快递网点的负责人也表示，虽然智能设备的问世，很大程度替代了快递人员，但是由于快递行业的流动性很大，因此现在快递员的总体数量不仅没有减少，反而在不停地增长。

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天津律师事务所发现，由于存在申请人取证难的问题，在以往的经济纠纷诉中，往往因为申请人无法有效提供被执行人财产状况，而难以做出公平的裁决或有效的裁决。因此大大加重了人员的工作负担，为了减轻法务部门的工作压力，天津法律咨询律师，解决“执行难”问题，提高法务工作者的办事效率。南京市开始执行调查令制度。

　　该制度明确规定了获得相关授权的律师，可以被视同与执行人员一样。调查被执行人经济状况，获得相关信息。但执业律师不得将所等到的信息任意传播或用于不合法目的，违者将受相关惩处。各级单位，部门或者个人有义务协助律师进行工作，不得以无正当理由拒绝或妨碍律师的取证工作。

　　获得授权的律师的调查范围包括：执行人的户籍、婚姻等个人情况，以及存款、房产、车辆等财产状况。及被执行人作为欠账人的其他案件审理、执行情况，持调查令的律师不能自行调取的，可以申请人民执行人员调查收集，但调查令的授权范围不包括涉及国家秘密，或者代理律师可自行调查收集及与执行无关的情况。

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