详情描述

员工持股计划应明确的事项

        在制作员工持股计划时，应明确如下事项：（1）员工持股计划的目的、原则；（2）参加员工持股计划的员工的范围和确定标准；（3）用于员工持股计划资金的额构成、数额或数额确定方式；（4）员工持股计划拟购买的公司股份数量及占上市公司股本总额的比例。（5）员工持股计划的存续期限；（6）员工持股计划实施的程序和具体模式；（7）公司发生控制权变更、合并、分立时，建筑企业法务，员工持股计划持有股份的处置办法；（8）员工持股计划的变更、终止；陕西威能律师所事务所专做企业上市服务，可代为处理企业改制、新三板、四板挂牌等，企业法务优势，期待与您合作。

?配股条件

        向原股东配股，应当符合下列规定:（一）拟配股数量不超过本次配股前股本总额的百分之三十；（二）控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量；（三）采用证券法规定的代销方式发行。

        控股股东不履行认配股份的承诺，或者代销期限届满，原股东认购股份的数量未达到拟配售数量百分之七十的，发行人应当按照发行价并加算同期存款利息返还已经认购的股东。陕西威能律师所事务所专做企业上市服务，可代为处理企业改制、新三板、四板挂牌等，期待与您合作。

    股权激励是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一。股权激励的对象主要有：上市公司的董事、监事、高管人员、核心技术（业务）人员，金融企业法务，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。股权激励的方式主要有：股份、股份期权、认股权证。股权激励数额总数不得超过公司股本总额的10%，企业法务，任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股份累计不得超过公司股本总额的1%。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。陕西威能律师事务所专业处理企业上市、新三板、四板挂牌业务，期待与您合作。

企业法务-威能律师事务所-企业法务优势由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.wnjiaotong.com）还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。