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用人单位在竞业限制纠纷中的举证责任
竞业限制纠纷中，用人单位负有很大的举证责任。一是要举证签有竞业限制协议，并按月支付经济补偿金，一般提交协议与转账记录即可。二是要证明劳动者存在违约行为。用人单位在协议中约定：劳动者提供其守约的相关证据，如领取失业金的记录、保险停缴记录等，以掌握这些员工的就业情形。三是未约定违约金的，阿坝州人力资源和社会保障网，用人单位需要证明自身的损失，如客户损失、营业损失等。
劳动合同应包括哪些条款？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，但不能违反法律的禁止性规定。用人单位的考勤管理主要方式有三种：一为手写打卡，一般适用于人数较少的单位，这种考勤办法，要求必须本人手写，不许他人代替，否则失去法律效力；二为电子打卡，一般适用于员工办公比较集中的单位，要求每天、每周或每月都有员工的书面确认，ren力资源和社会保障厅网，方可有效；三为网络打卡，榆林人力资源，一般适用于办公地比较分散，尤其是多地办公的单位，要求对员工的账号进行书面确认，并对其打卡记录保存两年，只有进行网页公证，才具有法律效力。
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