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EAP项目

　　初级预防：消除诱发问题的来源

　　初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善组织内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.

EAP在企业中的作用

 生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间，更努力，企业EAP培训费用，更高效的工作，这对他们造成了严重的后果。目标明确，满意度高，身心健康的员工将更具生产能力。一方面，工人的工资和福利稳定增长。另一方面，他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间，与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长，员工也接受了更多压力，当工资增长到了瓶颈，而实际上还有所下降时，企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。

企业通过优化对员工而言，最有价值的“硬性”和“软性”报酬，以获得最1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非货币性的薪酬，作为他们总的薪酬管理计划中的一部分，并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利，奖励那些表现优异的员工，吸引并留住那些最顶1尖的人才。

选择EAP服务需注意什么

提供EAP服务的场所如何选择?是在工作场所以内还是在工作场，企业必须意识到，如果员工自己付费，往往须请假离开工作场所去接受服务。而如果企业统购买EAP服务的话，咨询师就可以在一个月的某几天来到工作场所为员工提供服务。这样一来，即使不事先申请，员工只要有需求，也可以在这几天直接找咨询师或心理医生，获得免费服务。

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