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劳动合同违约金支付的条件

由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，好的刑事律师排名，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。

　　由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，刑事律师，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该支付违约金，以及如何支付。

用人单位辞退员工的补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Z骗罪的数额是怎么规定的 

    1、数额较大标准

　　个人Z骗公私财物3000元-10000元的，属于数额较大。Z骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、或者管制，并处或者单处罚金。

　　2、数额巨大标准

　　个人Z骗公私财物30000元-100000元的，属于数额巨大。Z骗公私财物，数额巨大或者其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，刑事律师网站，并处罚金。

　　3、数额特别巨大标准：

　　个人Z骗公私财物500000元以上的，属于Z骗数额特别巨大。Z骗公私财物，数额特别巨大或者其他特别严重情节的：处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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