详情描述

企业EAP心理服务：

实施的一般流程为：

1.实施援助：按照预定方案实施援助；

2.援助方案效果评估与调整：援助过程中，即时反馈，了解援助效果，不断完善援助方案与具体方法。

EAP起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它才被应用于企业。1971年，企业EAP培训班，在美国洛杉矶成立了一个EAP的专业组织，即现在国际EAP协会的前身。这一机构的最初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。

EAP可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益：组织方面即降低企业运营成本，提高生产效率；员工个人方面即提高个人工作与生活质量，企业EAP培训公司，促进心理健康。企业建立EAP的最初和最终目的在于降低成本、提高效率.随着社会的发展，越来越多的人们认为关心和帮助员工解决心理问题是企业的责任，而且得到了司法判例的支持。员工团体心理辅导：对于效能低下、团体组织气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队，以及重要部门关键职位员工，提供针对性解决问题方案，企业EAP培训机构哪家好，并通过“团体（小组）辅导”方式，提供专业帮助。

员工家属心理辅导：针对员工个人情感生活和家庭生活存在的问题，开展一系列涉及“婚恋、情感、家庭、子女”问题的团体辅导、个体咨询与家庭治1疗。解除困扰员工职业的后顾之忧。效果评估：在项目进行各阶段和项目结束时，合肥企业EAP培训，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为组织改善和提高管理水平提供心理依据。

企业EAP培训机构哪家好-安徽心港-合肥企业EAP培训由安徽心港心理服务有限公司提供。企业EAP培训机构哪家好-安徽心港-合肥企业EAP培训是安徽心港心理服务有限公司（www.ahxgxlfw.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。同时本公司（www.ghfloor.cn）还是从事合肥EAP培训，安徽EAP培训，合肥企业EAP培训的服务商，欢迎来电咨询。