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山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，企业用工优化代理，行业闻名；系统完善，产业发展。

使用联劳用工资金安全如何保证？

那么联劳人力资源告诉你，我们在合作的时候遵循一个原则：月优化工资额小于500万的企业正常对接发放（T+1，防止xi钱嫌疑）；月优化工资额大于500万小于2000万的企业联合办公，双方财务在一块办公；月优化额大于2000万的企业公司将为其开单独的转款账户，优盾交于贵公司财务管理，仅转款时平台财务协助操作。所以您尽管放心！

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，澎湖用工优化代理，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

四举措优化用工环境 持续发力保障企业用工

   一是落实就业扶持政策，构建“线上线下”岗位信息同步发布机制，加油站用工优化代理，实现就业岗位信息发布全覆盖、就业公共服务“无死角”，切实降低企业用工成本、稳定员工队伍。

　　二是公共服务与市场化运作两手抓，开通求职招聘“绿色通道”，推广自主打造的“蒲江微就业求职招聘”平台，持续开展每月三场定期免费招聘会，深入实施区域人力资源合作，鼓励和引导企业与人力资源中介机构建立合作关系，内挖外引、招贤纳才，不断推进求职者与企业用工岗位无缝对接、人岗精准匹配。

　　三是深化校地校企合作，本土化培育与专业化引进并重，企业用工优化代理，定向培育我县企业紧缺的机械类、生物yi药类等人才，组织企业参加学校“双xuan会”等招聘活动，鼓励院校在我县企业建立培训基地或实训基地，引导企业根据自身人才需求同职业（高等）院校实施合作，内培外引高技能高素质人才。

　　四是夯实基础服务，组建多个服务企业小分队，建立企业服务联系卡制度，为企业提供一对一“保姆式”就业服务。同时，部门联动宣传劳动保障法律法规，引导企业根据自身情况建立改善用工环境，塑造良好的企业文化，维护劳资双方合法权益，增强员工归属感，解决“企业内部”和“城市整体”两个用工环境。

山东联劳旗下设有：联老教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社包咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化企业用工环境

1.就企业劳动合同、劳务用工情况进行服务指导，提供用工方面的法律服务。

2.针对各单位劳动合同签订情况进行法治体检，quan面分析企业在劳动合同签订与劳务用工中存在的问题、法律风险，提供个性化、多元化的法律解决方案，帮助企业从源头上防范劳动用工方面的法律风险。

3.进行相关法律法规宣传、增强企业依法用工、及时支付农民工工资的意识和自觉性。

通过服务活动，对企业进行了全mian深入的法治体检，切实摸底掌握了相关情况，进一步健全完善了农民工维权法律服务机制，也帮助企业建立完善了劳动合同和劳动用工方面制度。受到了辖区企业的欢迎。

澎湖用工优化代理-山东联劳实力机构-企业用工优化代理由山东联劳人力资源管理有限公司提供。澎湖用工优化代理-山东联劳实力机构-企业用工优化代理是山东联劳人力资源管理有限公司（www.lianlaojiaoyu.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。