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山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化劳动组合的标准

为使优化劳动组合取得应有成效，企业实行优化劳动组合应该达到以下标准：

1.建立了良好的劳动关系。工人阶机主人翁地位得到保障；职工民主监督作用得到发挥；合同制工人同固定工的关系得到改善；职工队伍基本稳定；在职工中形成团结协作、共同奋斗的生产群体。

2.强化了劳动管理基础工作。企业制定了先进合理的劳动定额和定员标准；管理机构、劳动组织和人员结构基本合理。建立健全了有关规章制度，加强了劳动纪律，提高了企业劳动管理水平。

3.形成了科学的劳动力调节机制。企业内部劳动力自我调节和行政调配相结合，劳动力可在不同岗位之间合理流动。

4.提高了职工队伍素质。企业建立了符合生产要求的培训制度，并形成职工素质自我提高的激励机制。

5.妥善安置了撤离岗位的富余人员，富余人员思想情绪基本稳定。

6.促进了企业经济效益和劳动效率的提高。

各地区、各部门要按照上述标准，关心试点企业，企业优化用工平台，及时检查指导。对基本符合标准的，要帮助其采取适当措施逐步完善。对不符合标准、问题较多的，应要求并帮助其认真总结经验教训，企业优化用工平台，深入研究和解决出现的问题。

实行优化劳动组合是一项比较复杂的改革工作。各地劳动行政部门和企业主管部门，要把优化劳动组合试点工作作为企业改革的一项重要工作来抓，精心规划部署，包头优化用工平台，深入调查研究，认真解决出现的新问题，并同有关综合部门密切配合，积极协调政策措施。试点中的重大问题，应及时向当地党委、政府请示汇报，保证试点工作顺利进行。

山东联劳旗下设有：联老教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社包咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化企业用工环境

1.就企业劳动合同、劳务用工情况进行服务指导，提供用工方面的法律服务。

2.针对各单位劳动合同签订情况进行法治体检，quan面分析企业在劳动合同签订与劳务用工中存在的问题、法律风险，提供个性化、多元化的法律解决方案，帮助企业从源头上防范劳动用工方面的法律风险。

3.进行相关法律法规宣传、增强企业依法用工、及时支付农民工工资的意识和自觉性。

通过服务活动，对企业进行了全mian深入的法治体检，切实摸底掌握了相关情况，进一步健全完善了农民工维权法律服务机制，也帮助企业建立完善了劳动合同和劳动用工方面制度。受到了辖区企业的欢迎。

山东联劳旗下设有：联劳叫育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社包咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

提升“三种意识”优化用工环境

深圳晚报记者周江南报道 南山区人力资源局提升“三种意识”优化用工环境，全区劳动合同的签订率普遍提高，员工与用人单位签订的劳动合同2年以上期限的占80%以上，3年以上期限及签订无固定期限劳动合同的占15%以上。这是记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉的。

　　据了解，南山区人力资源局积极提升用人单位守法诚信经营的意识、员工依法理性维权意识、劳动用工管理意识，以抓好企业法定代表人和经营者劳动政策法规培训研讨班为突破口，对4000多管理层人员进行了培训。同时，免费送给企业和员工3万多份《劳动法实施条例>

　　亮点初探》及《劳动保障政策法规汇编》。另外，该局还举办系列的讲座、进企业上men服务、接受企业和员工上门咨询等等，多方面提高劳资双方的法律法规意识。多管齐下之后，不仅用人单位越来越认识到法律法规的重要性，而且员工依法理性维权意识增强，维权方式由过去的采取过激行为向理性维权方向转化，当劳资双方发生劳动争议时，绝大数的员工均能选择通过正常途径维权。全区劳动合同的签订率普遍提高，加油站优化用工平台，从源头上规范了劳动用工管理，防止劳资纠纷的发生，促进企业的健康发展。

加油站优化用工平台-山东联劳(在线咨询)-包头优化用工平台由山东联劳人力资源管理有限公司提供。加油站优化用工平台-山东联劳(在线咨询)-包头优化用工平台是山东联劳人力资源管理有限公司（www.lianlaojiaoyu.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。