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申请工伤认定搜集和提交的证据！

搜集与用人单位存在劳动关系的证据

1、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

2、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

3、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

4、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。

5、录1音、录1像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。

所谓的工伤就是在我们工作的场所受到伤害，合肥司法鉴定，工伤只要经过法律的鉴定就可以得到一定的法律赔偿，但前提是经过了法律的鉴定。八种劳鉴事项包括：劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定、停工留薪期延长确认、置辅助器具确认、旧伤复发的确认、工亡职工供养亲属的劳鉴、职业康复鉴定、再次和复查鉴定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特别明确，司法鉴定费用，对鉴定人提交的申请材料不完整的，劳鉴委1员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正时限一般不超过15天，遇有特殊情况的可适当延长。

工伤认定完毕，经治1疗终结或治1疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委1员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，交通司法鉴定，还可申请劳动能力复查鉴定.工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

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