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企业价值评估系统

任职评价系统，主要针对岗位胜任的评估。从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，企业估价评级中心机构，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，企业估价评级报告，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。例如，当业务部人员比较年轻，相对经验不足，而职能部员工经验丰富时，此时采用岗位评估系统进行评价就会存在一些问题，任职评价系统就可以解决这些问题。

为何要开展企业价值评估，其作用是什么？

扩大提高企业影响展示企业发展实力的手段

  随着企业的形象问题逐渐受到企业界的重视，通过名1牌商标的宣传，已经成为企业走向国际化的重要途径。企业拥有大量的无形资产，给企业创造了超出一般生产资料、生产条件所能创造的超额利润，但其在账面上反映的价值是微不足道的。所以企业价值评估及宣传是强化企业形象、展示发展实力的重要手段。

企业价值评估及其方法

确定企业整体资产评估价值，企业估价评级，验证评估结果

在企业价值评估中，企业估价评级公司哪家好，由于历史原因，成本法成为了我国企业价值评估实践中首1选方法和主要方法广泛使用。但成本法在企业价值评估中也存在着各种利弊。有利之处主要是将企业的各项资产逐一进行评估然后加和得出企业价值，简便易行。不利之处主要在于：一是模糊了单项资产与整体资产的区别。凡是整体性资产都具有综合获利能力，整体资产是由单项资产构成的，但却不是单项资产的简单加总。

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